Perkėlimas į kitą darbą: vertimo tipai

Mūsų pasaulyje nėra nieko nuolatinio. Tas pats pasakytina apie darbą. Todėl perėjimas į kitą darbą turėtų būti suvokiamas kaip bet kurio asmens tęstinio darbo proceso etapas. Nereikia bijoti ar vengti. Be to, vertimas yra įmanomas tik su darbuotojo sutikimu.

Moksliniu požiūriu, vertimas įkitas darbas yra laikinas ar nuolatinis darbo pasikeitimas, darbuotojo darbas arba visas struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirbo (viskas turėtų būti nurodyta sutartyje).

Kaip minėta, yra laikinas perkėlimas į kitą darbą ir nuolatinis. Pastaroji gali apimti tokius vertimų tipus:

• į kitą darbą (o kartais ir darbą) iš buvusio darbdavio;
• į tą patį darbą, bet į kitą teritoriją kartu su buvusiu darbdaviu;
• ir galiausiai perkelti į tą patį ar kitą darbą ir kitam darbdaviui.

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą yra atliekamassu asmens, kurį jie išversti, sutikimu ir išduodamas darbdavio įsakymu. Šis užsakymas išduodamas remiantis esamos darbo sutarties, kurią pasirašė darbuotojas ir darbdavys, pakeitimus. Tokia tvarka yra perskaityta darbuotojui prieš gavimą. Be to, darbuotojo darbo dokumente yra atitinkamas įrašas apie atliktą pervedimą. Beje, perkėlimas į kitą darbą toje pačioje institucijoje (į kitą darbą arba pagal specialybę ar pareigas) nelaikomas pervedimu ir todėl nereikalauja raštiško perėmėjo sutikimo. Be to, darbdaviui nepriimtas leidimas perduoti darbuotojui tokį darbą, nes jam yra draudžiama pateikti atitinkamas medicinines nuorodas.

Laikinas vertimas

Tokį perkėlimą vykdo tikabiejų šalių susitarimas. Vertimo atveju būtina sudaryti sutartį, nurodančią perdavimo laikotarpį ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui. Dėl priežasčių, dėl kurių laikinai nėra darbuotojo, dėl įvairių priežasčių, laikinas perkėlimas taip pat atliekamas. Žinoma, su sąlyga, kad pakeistam darbuotojui įstatymas išsaugo darbo vietą tam tikrą laiką. Įdomu tai, kad jei darbuotojas iki sutarties pabaigos negrįš į ankstesnį darbą, bet toliau dirba naujoje vietoje, perdavimas tampa nuolatinis.

Taip pat yra laikini pervedimaitechnogeninių ar gamtinių veiksnių katastrofų priežastis, force majeure. Tai gali būti gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, nelaimingas atsitikimas darbe ir kt. Pirmiau minėtais atvejais darbuotojas gali būti perkeltas į kitą darbą be raštiško sutikimo. Tačiau pirmiau minėtas perkėlimo terminas neturėtų būti ilgesnis kaip trisdešimt kalendorinių dienų.

Laikinas perkėlimas į naują darbo vietąnėščios moterys. Dažniausiai medicinos ataskaitose ir rašytinio prašymo pagrindu tokios moterys perkeliamos į kitą darbą, kai nėra jokių neigiamų poveikio veiksnių. Tuo pat metu nėščioms moterims pagal įstatymą jų vidutinis darbo užmokestis išlieka ankstesnėje darbo vietoje. Be to, jei būsimoji motina neduoda laikino darbo liudijime, ji gali būti paleista iš darbo, tačiau jos atlyginimas yra išsaugotas.