Atostogų suteikimo procedūra yra patvirtintaRusijos Federacijos darbo kodeksas. Šio įstatymo projekto šimtas dvidešimt pirmasis straipsnis paaiškina tarnybos trukmės skaičiavimo tvarką. Šis rodiklis yra pagrindas, kuriuo darbdavys turi pateikti savo darbuotojui metines neapmokamas darbo dienas, kuris yra įtvirtintas vieno ir to paties dokumento 121 dvidešimt antrojoje dalyje.
Atostogų suteikimo tvarka yra pagrįstadarbuotojo gebėjimas pasinaudoti savo teise kasmet. Nuo įstojimo į organizacijos organizavimo iki nemokamų dienų įteikimo momento turi praeiti pusę metų. Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jei šalys susitaria. Atostogos iki šešių mėnesių darbo gali būti:
- moterys prieš arba po motinystės atostogų;
- darbuotojai, jaunesni nei aštuoniolikos metų;
- kūdikio vaiko įtēviai (iki trijų mėnesių);
- darbuotojai kitais atvejais pagal įstatymo galią turinčius aktus.
Atostogų išdavimo tvarka, atsižvelgiant į darbo patirtįkonkrečioje organizacijoje daugiau nei vienerius metus atliekamas pagal vietinį pažymėjimą, kurį įmonė turi. Jos sudarymas atliekamas kasmet ir jį prižiūri įmonės vadovas. Tai atsižvelgia į profesinės sąjungos institucijos nuomonę. Atostogų tvarkaraštis yra privalomas dokumento vykdymui tiek organizacijos vadovui, tiek kiekvienam darbuotojui.
Išimtys yra atskiros kategorijosdarbuotojams, kai mokamų laisvų dienų laikotarpiais jie turi teisę savarankiškai pasirinkti. Taigi, pavyzdžiui, vyrui leidimas gali būti suteiktas tuo metu, kai jo žmona atleidžiama dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu tarnybos trukmė organizacijoje nesvarbi.
Darbuotojų atostogų tvarkaįmonės, kurios iki aštuoniolikos metų nėra sukūrusios, taip pat yra nustatytos įstatymais. Kasmet mokamos atostogos už jas turėtų būti tik vasarą, neatsižvelgiant į tarnybos trukmę organizacijoje. Šios kategorijos darbuotojų prašymu atostogos gali būti bet kuriuo metu jiems patogus.
Šią teisę taip pat gali naudoti kai kurios kitos darbo kolektyvų grupės, išvardytos norminiuose teisės aktuose.
Atostogų suteikimo procedūra tuo atveju, kai būtina atidėti ar pratęsti, paaiškina straipsnio numerį šimtą dvidešimt keturi. Išmokėtų ne darbo dienų laikotarpio padidinimas yra įmanomas šiais atvejais:
- įžeidžiantis darbuotojo laikino nedarbingumo atostogų metu;
- valstybės pareigų atlikimas kitos atostogos laikotarpiu, jei teisės aktai numato atleidimą nuo darbo, dalyvaujant jose;
- kitų priežasčių, numatytų vietiniuose įmonės aktuose ir įstatymuose, buvimas.
Kitų atostogų suteikimo tvarka gali būti pakeista darbuotojo ir vadovo susitarimu;
- vėlavimą mokėti už atostogas;
- pavėluotas pranešimas apie atostogų laikotarpio pradžios laiką, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip keturiolika dienų.
Jei įtakoja darbuotojo nebuvimąįmonės efektyvumas, jis gali būti atidėtas kitais metais, bet ne vėliau kaip dvylikos mėnesių laikotarpiu, sutikus su juo. Įstatyminiai aktai neleidžia organizaciniam darbuotojui atsisakyti mokėti reguliarias atostogas per dvejų metų laikotarpį. Kiekvienais metais darbuotojams, kurie yra jaunesni nei aštuoniolikos metų ir dalyvaujančių gamybos procese, turintiems pavojingų ar kenksmingų veiksnių, darančių neigiamą poveikį jų sveikatai, turėtų vykti atostogos.
