Kas yra darbuotojo charakteristika? Tai yra oficialus dokumentas, kuriame vadovas vertina jo pavaldaus verslo ir asmenines savybes. Nagrinėjant administracinę ar baudžiamąją bylą, globos įstaigas, švietimo įstaigą, teismas gali pareikalauti savybių. Galite paprašyti darbuotojo, pavyzdžiui, įrenginio naujoje vietoje arba paskolos.
Tipiška darbuotojo charakteristika gali būtitiek teigiamas, tiek neigiamas. Informacija, kuri bus pateikta jame, turėtų būti objektyvi, ypač jei prašymas pateikiamas iš oficialaus šaltinio. Rašymo charakteristikų forma yra nemokama, tačiau kai kuriais atvejais darbdaviui leidžiama užpildyti užpildytą formą, pavyzdžiui, kai ITU perduoda.
Dokumente turi būti nurodyta: darbuotojo padėtis, įmonės pavadinimas, iš kurio metų jis dirba. Papildoma informacija priklauso nuo to, kur reikalaujama darbuotojo charakteristikos. Jei teismas - būtina pabrėžti asmens asmenines savybes, jo santykius su kolegomis ir vyresniaisiais. Išsamus jo pareigų sąrašas šiuo atveju būtų netinkamas. Ir atvirkščiai, jeigu charakteristika eina į naują darbo vietą, 3 puslapiuose nereikia apibūdinti, kaip jautrus ir supratingas žmogus parodė pats buvusio kolektyvo darbuotojas.
Pavyzdinės savybės darbuotojui: Дипешина Ирина Романовна Gegužės 18 d. 1999 m. Buvo priimtas į pardavėjo-konsultanto postą UAB "Technika už namą". Jos pareigos buvo: konsultavimasis su klientais, prekių išdėstymas, kainų etikečių keitimas, periodiškas inventorizavimas, prekių išdavimas ir tikrinimas, pirkėjo palyda į kasos aparatą, išrašymas. Taip pat Dipeshina IR. turėjo laikytis kainų savininkų, lentynų ir eksponuotų prekių grynumo. Savo pareigas ji greitai ir visiškai išsprendė. Savo darbo metu LLC "Technics for the home" ji pasirodė esanti atsakinga, kruopšta, punktuali, iniciatyvi, energinga ir kūrybinga. 1999-2003 m. Irina Romanovna pakartotinai dalyvavo kvalifikacijos kėlimo kursuose. 4 metus ji tapo 8 kartus geriausiu mėnesio pardavėju ir 1 kartą - geriausiu metų pardavėju. Dipeshina I. R. lengvai suranda bendrą kalbą su žmonėmis, sumaniai išsprendžia konfliktines situacijas. Su kolegomis, santykiai yra net ir geranoriški. Darbuotojo charakteristikos pateikiamos pristatymo vietoje.
Nepamiršk apie atsakomybęperima galvą, pasirašydamas teigiamą ar neigiamą charakteristiką. Jei vyriausiasis atsako apie savo darbuotoją kaip asmenį, jis yra neprivalomas, tada šiam darbuotojui gali būti atsisakyta paskolos, naujo darbo ar, rimčiau, priimant. Jei atvirkščiai, bosas teigiamai reaguoja į asmenį, kuris yra nesąžiningas, greitas, neišspręstas, jis gali atnešti naują darbdavį, kuris, vadovaujamasis gerais atsiliepimais, jam duos darbą.
Jei tai yra teisių atėmimas, jei toks yrateigiamos savybės gali sušvelninti bausmę ir atsikratyti minimalios baudos. Kad tai padarytumėte, jūs privalote įrašyti pastabą, pagal kurią keliaujančio darbuotojo darbas ir šio teisių atėmimas kelia grėsmę atleidimui iš darbo. Kaip alternatyva - nurodykite, kad darbo vieta yra gerokai nutolusi nuo gyvenamosios vietos, o tarp jų nėra reguliaraus bendravimo. Todėl darbuotojas, kuris prarado savo teises, bus priverstas atsistatydinti iš šios vietos. Tai, kad jis yra vienintelis šeimos maitintojas arba jo nepilnamečiai vaikai yra jam priklausomi, jam bus naudingi, todėl taip pat reikėtų paminėti. Jei teisėjas mato, kad prieš jį yra atsakingas ir teigiamas žmogus, kuris suklupo neapkrauti, jis tikrai eis į susitikimą.
