Skundo atrankai darbo inspekcijai prieš darbdavį. Kolektyviniai skundai Valstybinei darbo inspekcijai

Iki šiol yra tokių nesąžiningųlyderiai, kurie nepaiso darbo įstatymų normų ir pažeidžia piliečių teises. Normatyviniai aktai numato galimybę darbuotojams ginti savo teises kreipdamiesi į darbo inspekciją. Svarstykime išsamesnį skundo atranką darbo inspekcijai prieš darbdavį ir jo pateikimo procesą.

Kada galiu pateikti skundą

Koks turėtų būti paprastas darbuotojas, kurio darbo teisėsbuvo pažeistas nesąžiningas darbdavys? Jis turi teisę raštu pateikti skundą darbo inspekcijai. Tai gali būti padaryta, jei darbuotojas pastebėjo piktnaudžiavimą oficialia padėtimi arba pats tapo diskriminacijos auka. Kreipkime į veiksmus, kuriuos darbdavys gali laikyti neteisėtais:

• Kai samdote organizacijos vadovąpažeidė registravimo algoritmą: darbo sutartyje nenurodytas atlyginimas, informacija apie paskatas, premijas ir kitus mokėjimus; privertė nėščią darbuotoją praleisti bandomąjį laikotarpį; nebuvo susipažinęs su vidaus dokumentais ir užsakymais, o vėliau nežinojimui buvo taikomos griežtos priemonės.
• Darbdavys aiškiai diskriminavo darbuotoją: atsisakymas suteikti atostogas; darbo užmokesčio mokėjimas yra atidėtas ar neišsamus; jokios kompensacijos nebuvo numatytos pagal darbo teisės aktus; vietoj to, kad mokėtų ligonius, direktorius privers jai atostogauti savo sąskaita; darbuotojas yra priverstas dirbti viršvalandžius.
• Atleidimo iš darbo pažeidimai: nebuvo pranešta apie atleidimą ar sumažinimą; biudžeto įvykdymo patvirtinimo metu pinigų lėšos nebuvo sumokėtos; visi piniginiai mokėjimai buvo atlikti po atleidimo iš darbo dienos; darbo įrašas nebuvo išduotas.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai su savo vadovu. Be to, skundą gali pateikti visa darbuotojų komanda.

Skundo pavyzdys

Teisiškai nėra konkrečių skundų formų. Raštą darbo inspekcijai galite parašyti nemokamai. Svarbu, kad skunde būtų pateikta pagrindinė informacija:

• informacija apie auką (visi rekvizitai, faktinis adresas ir telefono numeris);
• informacija apie organizaciją;
• gydymo esmė ir skundai;
• parašas ir sudarymo data.

Apibūdinkite darbdavio nusikaltimus, kurių jums reikiaakivaizdu, kad laikomasi verslo etikos. Visa informacija turi būti teisinga ir lengvai patikrinama, taip pat objektyviai atspindėti dalykų būklę. Skunde neturėtų būti asmeninio ryšio su kaltinamu asmeniu. Geriausia, jei skunde būtų aprašyti po kelis įvykius. Pats pats laiškas gali būti parengtas pagal skundo pavyzdį darbo inspekcijai darbdaviui, kuris pateikiamas toliau.

Skundų nagrinėjimas

Po to, kai laiškas yra sudarytas, galite tęsti taip:

1. Asmeniškai apsilankykite Darbo inspekcijos skyriuje irpateikti skundą įgaliotam asmeniui. Šiuo tikslu dokumentas yra sudarytas keliais egzemplioriais, iš kurių vienas inspektorius turi pateikti vizą. Galite pridėti prie laiško reikalingus dokumentus, patvirtindami, kas parašyta.
2. Darbo užmokesčio pavyzdys darbdaviui gali būti siunčiamas registruotu paštu.
3. Siųsti laišką elektroniniu paštunaudodamiesi internetine darbo inspekcijos tarnyba. Svetainėje būtina užpildyti visus pateiktus laukelius ir nurodyti jūsų duomenis. Taip pat galite pasirinkti tinkamą atsakymą iš inspektoriaus. Elektronine forma galite atsiųsti kolektyvinio skundo pavyzdį.

Darbo inspekcija turi savo turimą mėnesį,Atsakyti į piliečio laišką ir pranešti apie tolesnius veiksmus. Jei ieškinys nepriklauso šios institucijos kompetencijai, tarnybos darbuotojai per savaitę perduoda apeliaciją kompetentingai institucijai. Be to, darbo inspekcija pasilieka teisę neatsižvelgti į skundą, jei jis turi tiesioginių grėsmių.

Anonimiškumas

Parengtas skundas Darbo inspekcijaiDarbdavys privalo įtraukti informaciją apie pareiškėją. Priešingu atveju paslauga nemano anoniminių laiškų. Tačiau pareiškėjas turi teisę paprašyti inspektoriaus neatskleisti asmens duomenų darbdaviui, ty reikalauti konfidencialumo.

Šis faktas turėtų būti nurodytas rengiant skundą.

Kolektyvinis skundas

Kolektyvinio skundo pavyzdys yra naudingasJei paraiška pateikiama visos darbuotojų grupės, kurios teisės buvo pažeistos arba buvo diskriminuojama vadovybės, vardu. Be to, komanda gali parašyti laišką apie vieno darbuotojo teisių pažeidimą. Bet kuriuo atveju tokiu skundu būtina nurodyti darbuotojų, kurių vardu skundas pateiktas, atstovą.

Patikrinimas

Jei laiškas patikrinimui buvo teisingas, po mėnesio pareiškėjas gaus pranešimą apie laukiantį patikrinimą. Skundo darbo inspekcijos patikrinimas gali apimti:

• darbo sąlygų kontrolė;
• visų organizacijos darbuotojų apklausa;
• prašyti reikalingos analizės dokumentacijos ir tt

Po patikrinimo inspektorius privalo parengti aktą, kuriame būtų užregistruoti visi pažeidimai. Remiantis rastais pažeidimais, vadovui gali būti taikomos šios priemonės:

• nurodymas pašalinti visus pažeidimus;
• administracinių sankcijų nustatymas.

Pastaruoju atveju suma nustatoma atskirai, priklausomai nuo pažeidimo sunkumo.

Jei inspektorius nustatė gana rimtus pažeidimus, rezultatai gali būti perduoti teismui, kad būtų pradėtas baudžiamasis procesas. Tai gali nutikti, jei:

• buvo pažeistos saugos taisyklės, dėl kurių darbuotojas mirė ar susižeidė;
• Darbo sutarties nutraukimas su nėščia ar vaiko motina, kuri nėra trejų metų;
• sisteminis darbo užmokesčio nemokėjimas per tris mėnesius.
</ ul </ p>