Mes girdėjome daug kartų, bet niekada apie tai nekalbuKas yra korporacinė ir kokia yra šio žodžio reikšmė. Bet galų gale kiekvienas iš mūsų bent kartą savo gyvenime buvo toks įvykis! Bendrovė yra kolektyvinis įvykis, kurio metu bendrovė neturi tiesioginio ryšio su savo pagrindine veikla ir tiesiogiai dalyvauja visi darbuotojai.
Domina bet kurios įmonės valdymassurengti masinius renginius. Pagrindinis tokių renginių tikslas yra suvienyti komandą, o tai - padidinti visų darbuotojų ir pačios organizacijos produktyvų veiklą. Iš tikrųjų, bendrovė yra poilsio tarp kolegų, tačiau ji taip pat gali suteikti tam tikrą naudą ne tik visam kolektyvui, bet ir kiekvienam atskirai.
Pagrindinis įmonės tikslas yra sustiprintikomanda, padidinti komunikacijos lygį ir suteikti galimybę pajusti, kad darbuotojai yra svarbūs bendrovei. Norint išvengti noro palikti pirmąją įvykio minutę, visas pasiruošimas yra geriausias profesionalams. Jei šią problemą tvarko patikimi bendrovės darbuotojai, jų užduotis yra numatyti visus galimus niuansus, atsižvelgti į darbuotojų interesus, sukurti tam tikrą atmosferą, priešingai, įmonė gali pasibaigti, net nepradėdama.
1. Darbo. Tokios firmos partijos buvo sovietmečiu. Valstybinių institucijų darbuotojai, moksleiviai, studentai buvo išsiųsti socialiai naudingam darbui. Paprastai tai yra kolektyvinio ūkio laukai ir sodai. Po labai produktyvios darbo komunikacijos, iškylos, ugnies susibūrimai, dainavo dainas ir vedė intymius pokalbius.
2. Atletiškas. Bet koks konkursas ar konkursas, kuriame gali būti tiek dalyviai, tiek gerbėjai. Tai ypač palengvina problemą, kai kai kurie žmonės nenori tiesiogiai dalyvauti sporto žaidimuose, tada jie gauna gerą palaikymo grupę. Renginiai gali būti labai skirtingi - nuo futbolo iki šaškių. Kai įmonės pasibaigs, nuotraukos bus puikus prisiminimas apie praleistą laiką. Svarbu numatyti, ko labiausiai domina darbuotojai, ir atsižvelgti į šiuos norus renkantis sportą.
3. Apdovanojimai. Vienas iš mėgstamiausių prizų ir dovanų prizų. Organizatoriai turi būti pakankamai protingi, kad sugriežtintų visą komandą, kad galėtų platinti bonusus. Idėjos gali būti iš banalios ("Geriausias mėnesio darbuotojas") originalas ("geriausias triukas"). Tokia korporacija yra puiki proga parodyti darbuotojams, kad jie vertinami ne tik už gerą darbą.
4. Šventė. Oficialios šalies šventės gali būti puiki proga verslo vakarėliui. Visi mėgsta vaikščioti ir gali vaikščioti. Tačiau tokia šventė neapsiriboja galvos skausmu, todėl protinga pradėti ją su pramogine programa muzikinės ar teatro akcijos forma, o tik tada baigti muzikinę diskoteką. Ir, žinoma, kas yra korporacija be savitarnos su įvairiais užkandžiais!
5. Mokymai ir seminarai. Optimalus komandos darbas iš esmės priklauso nuo darbuotojų santykių, nuo jų asmeninės nuomonės apie darbo procesą ir visą įmonę. Mokymai ir asmeninis augimas padeda darbuotojams įveikti psichologinį barjerą, mokyti bendrauti tarpusavyje, perimti vadovus, klientus, padėti priprasti prie jau sukurto kolektyvo.
6-asis jubiliejus. Tai šventė tiek bendrovės kūrėjams, tiek jos tiesioginiams darbuotojams. Svarbiame susitikime verta apibendrinti praeitį, pasveikinti visus, kurie daug investavo į bylos plėtrą, artimą žmogų, šiek tiek svajojasi ir organizuoja puikią korporacinę vakarėlę. Praktika rodo, kad niekas netrukdo kolegas, kaip triukšminga ir linksma šalis. Visos išlaidos, kurias investuos organizatoriai, daugiau nei atsipirks su sunkiai dirbančių žmonių darbu.
7. Piknika. Kita galimybė atsipalaiduoti savo kūnui ir sielai. Tai gali būti atostogos gamtoje, burlaiviai valtyje arba trumpas kruizas į vietines lankytinas vietas. Galite pradėti oficialią dalį, nes tai yra korporacija be direktoriaus kalbos ir žvilgsnio į ateitį! Gerai ir tolesnė jau, kaip siela trokšta, nuo sėdynių prieš gaisrą prieš sporto varžybas.
8. Teambuilding. Kai kuriose tokių įmonių šalims panašūs Sovietų darbo. "Teambuilding" reiškia komandos kūrimą per savitarpio pagalbą. Atsižvelgiant į fizinio darbo procese ir naudotis darbuotojai išmokti pasitikėti vieni kitais ir nebijo prašyti pagalbos, ryžtingai pasiūlyti savo paslaugas. Komandos užduotys sudaro vieną draugišką šeimą.
9. Pranešimai. Įmonių renginys skirtas reklamuoti, reklamuoti naują produktą arba pritraukti klientus. Tiesioginis darbuotojų dalyvavimas padeda jiems geriau suprasti bendrą organizacijos politiką, jaustis svarbios priežasties dalimi, žinoti visas naujas idėjas ir pasiekimus.
Ką mes esame, mes supratau, bet tai ir yrayra verslo kultūra? Bendravimas darbo proceso ar atostogų metu yra kultūra. Bet koks klausimas, įskaitant premiją ir nusidėvėjimą, taip pat yra kultūros reikalas. Norint, kad bendra veikla atitiktų moralinį ir fizinį pasitenkinimą, jiems turi būti numatyta sistema. Iš tiesų, įmonių kultūra yra taisyklių ir sąvokų rinkinys, kuris turėtų vadovauti komandos nariams darbo metu ir bet kokiame kitame komunikate.
Tuo tikslu bendrovės vadovybė kartu sukomanda plėtoja keletą svarbių klausimų, kurių laikymasis didina sanglaudą, gerina darbo procesą ir skatina kiekvieno dalyvio bendrą gamybą dorų pasitenkinimą.
Sprendžiant šias problemas, galima išskirti visą įmonę iš daugybės panašių ir padidinti visų organizacijos narių vieningumo jausmą.
Apskritai žodis "korporacija" reiškia ne tikdidelis pramoginis renginys įmonės sąskaita, bet ir svarbi kompanijos kultūros dalis. Apie tai, kaip laikomasi šių partijų, dažnai priklauso nuo darbo gebėjimų ir komandinės dvasios. Taigi būk budrus ir planuoti renginį iš anksto ir atsargiai, nes kai pasibaigs korporacija, nuotraukos ir įspūdžiai išliks!
