Art. 65 TC RF su pastabomis. Art. 65 Darbo kodekso Rusijos Federacijos: dokumentai, reikalingi sudarant darbo sutartį

Šiame leidinyje, straipsnis. 65 LC RF. Už kokį? Faktas yra tai, kad įdarbinimo procesas reikalauja tam tikrų dokumentų. Ir ne visi žino, ką tiksliai reikia pateikti tam tikru atveju. Kartais darbdavys gali neteisėtai paprašyti papildomo popieriaus. Kad būtų neįtraukiami tokie atvejai, būtina kruopščiai išnagrinėti Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jame nustatytos visuotinai pripažintos normos, kurios nurodo įdarbinti reikalingų dokumentų sąrašą. Negalima teigti, kas šiame straipsnyje nenurodyta. Taigi, ką turėčiau ieškoti? Kokius dokumentus turi pateikti pareiškėjas, su kuriuo jie nori sudaryti darbo sutartį? Kaip dažnai darbdavio reikalavimai sutampa su įstatymu?

ст 65 тк рф

Santrauka

Darbo kodekso 65 straipsnyje nenurodytavisi dokumentai, kuriuos paprašys darbdavys. Šioje įstatymo dalyje išvardijami tik tie dokumentai, kurie reikalingi tiesiogiai sutarties pasirašymo metu. Tačiau užimtumo procesas prasideda daug anksčiau.

Taigi, yra bent vienasdokumentas, kuris nėra nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau be jo darbdavys greičiausiai nesutinka su kandidatu įdarbinti. Mes kalbame apie atnaujinimą. Tai yra kažkas panašaus į klausimyną darbo ieškotojui, apie potencialų darbuotoją apie save. Remiantis šiuo dokumentu, darbdavys susipažįsta su kandidato asmenybe darbuotojams. Menas. 65 LC RF, atnaujinimas nėra numatytas, nes darbo santykių sudarymo metu tai nėra būtina. Tačiau užimtumui šis dokumentas vis dar svarbus. Tai turėtų būti prisimenama.

Tapatybės kortelė

Bet dabar jūs turite sužinoti, kokie dokumentai yraprivaloma tvarka yra tiesiogiai reikalinga darbo santykių sudarymo momentu. Tuo metu darbdavys jau žino, ką yra pareiškėjas. 1 dalies 1 str. 65 LC RF rodo, kad pilietis būtinai pateikia jam tapatybės kortelę.

Tiksliau tariant, tai yra pasas. Tai jo kopija, kuri turės būti įtraukta į asmeninę bylą, kuri bus įrašyta įmonei kiekvienam darbuotojui. Teisėkūros lygiu tai jokioje vietoje nėra nustatyta, tačiau patariama, kad jūs pats pateiktumėte savo paso kopiją. Pagal 1 dalies 1 str. 65 LC RF, asmens tapatybės kortelė pateikiama originalo, tačiau jo kopija yra privaloma.

Darbo įrašų knyga

Kitas svarbus dokumentas yra darbo knyga. Remiantis Reglamento Nr. 65 TC RF, taip pat turėtų būti privalomas darbdaviui (yra keletas išimčių, tačiau jie yra šiek tiek vėliau).

st 65 tc rf su komentarais

Jei potencialus darbuotojas nesuteikiadarbdavys turi teisę atsisakyti sudaryti sutartį. Darbo knyga bus saugoma darbuotojo asmens byloje iki atleidimo iš darbo. Darbo sutarties atsisakymas reiškia, kad darbdavys grąžins įdarbintą pavaldžią asmenį, padaręs tam tikrus įrašus.

Išimtys

Ką dar reikia atkreipti dėmesį? Pilietis, atvykstantis į naują darbo vietą, turėtų žinoti apie kai kurias išimtis.

Paso atveju nėra jokių specialių funkcijų. Jo darbuotojas privalo nešti. Bet jei mes kalbame apie darbo knygą, tai šiuo atžvilgiu galima išvengti. Art. 65 TC RF su pastabomis rodo, kad šis dokumentas negali būti pateiktas darbdaviui tuo atveju, jei:

  • tai yra pirminio darbo klausimas;
  • dokumentas yra prarastas ar sugadintas (turėsite parašyti paraišką ir nurodyti priežastis);
  • reiškia darbą ne visą darbo dieną.

Pirmaisiais dviem atvejais vyriausiasisnepriklausomai išleisti naują darbo jėgą. Tačiau kai dirbate ne visą darbo dieną, negalima prašyti šio dokumento. Nors darbuotojas savo pačių prašymu gali užsirašyti papildomą darbą. Tačiau tai nėra privalomas procesas. Ir jie, kaip taisyklė, yra apleisti.

1 65 tk рф

SNILIS

Ką dar reikia užimtumui? 3 dalies 3 str. 65 Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta, kad be galo potencialus darbuotojas pateikia jam privalomojo pensijų draudimo pažymėjimą. Dabar kiekvienas turi tokį dokumentą. Tai vadinamieji SNILS. Tai atrodo taip: tai yra žalia kortelė, kurioje pateikiama informacija apie savininką ir pensijų sąskaitos numerį. Šis dokumentas yra būtinas siekiant įmokų į Rusijos pensijų fondą.

Jei tokio popieriaus nėra, darbdavys turėtų tai padarytiatlikti SNILS gamybą ir išdavimą arba pakeisti (pvz., jei moteris dar neturėjo laiko pakeisti draudimo liudijimo po santuokos ir pavadinimo pakeitimo). Kaip rodo praktika, "SNILS" yra beveik visų dirbančių visuomenės narių. Ir ši "žalioji" kortelė, kurią reikia pateikti darbo metu, kai sudaroma darbo sutartis.

Dokumentai asmenims, atsakingiems už karinę tarnybą

4 str. Art. 65 KK RF teigiama, kad potencialūs darbuotojai privalo pateikti karinį bilietą arba kitus dokumentus, patvirtinančius pareiškėjo karines pareigas. Šio taško negalima pamiršti. Ypač kai kalbama apie valstybės tarnautojo darbą. Faktas yra tas, kad tokie piliečiai nėra įtraukti į kariuomenę. O jei tas žmogus dar neteikė, tada, kai jis palieka, jis turės atlikti nepaprastąją tarnybą. Tai yra tiesioginė Rusijos Federacijos piliečio pareiga.

Ši taisyklė netaikoma moterims. Jie nėra atsakingi už karinę tarnybą. Todėl šioje srityje dokumentai iš jų nebus reikalingi. Beje, karinis bilietas reikalingas net ir tada, kai kalbama apie pilietį, kuris jau tarnavo kariuomenėje. Tiems, kurie išleidžiami į rezervą, taip pat pateikiami atitinkami dokumentai, patvirtinantys karines pareigas. Nėra išimčių.

h 1 prekė 65 tk rf

Išsilavinimas:

Tačiau 5 dalies 5 str. KK 65 nutarimu 65 nurodė, kad, be kita ko, kiekvienas pareiškėjas turi ne tik patvirtinti savo tapatybę, bet ir nurodyti išsilavinimo lygį. Kitaip tariant, sudaryti darbo sutartį turite pateikti diplomą. Ypač kai kalbama apie siaurą specialybę, kuri reikalauja profesinių žinių konkrečioje srityje.

Tai yra gana įprastas reiškinys. Paprastai pratęsta diplomas ir kiti dokumentai, galintys patvirtinti įgūdžius ir gebėjimus. Tačiau darbo sutarties sudarymo metu ji taip pat pateikiama.

Šio dokumento nebuvimas yra įmanomas, tačiau tik jeiIš esmės darbdaviui nėra svarbu mokytis su piliečiu. Tai labai retas reiškinys. Todėl turėtumėte būti įteiktas diplomas ir įvairūs išrašai apie vienos ar kitos mokymo eigą. Tik tokiu būdu galima patvirtinti gautas žinias, įgūdžius ir gebėjimus.

Ankstesnis nuosprendis

Tai ne visa informacija, kuri yra svarbipotencialūs darbuotojai. Menas. 65 LC RF teigiama, kad kai kuriais atvejais darbuotojui gali būti reikalaujama pateikti pažymėjimą dėl galimybės įsidarbinti ar jo nebuvimo. Galite jį pasiimti iš rajono policijos ar Vidaus reikalų ministerijos.

darbo kodeksas st 65 tk rf

Praktiškai tokios situacijos nėra labai dažnaidažnai. Ir reikalavimas gauti pažymėjimą dėl to, kad nėra nuosprendžių registrų, kad darbdavys turi teisę tik tada, kai pagal įstatymą neįmanoma leisti piliečiams atviros nuosprendžių registruoti prieš kokį nors konkretų darbą. Nesvarbu, kokiomis priežastimis.

Paprastai šio sertifikato nebuvimas nėraatleidimo iš darbo pagrindas. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai nuosprendžių registro egzistavimas pats savaime trukdo vykdyti pareigas. Pavyzdžiui, dirbti vyriausybės struktūrose. Iš to išplaukia, kad gali būti reikalaujama pateikti dokumentus apie nuosprendžių registro nebuvimą, tačiau daugeliu atvejų galite tai padaryti be šio dokumento.

Draudimai arba visur jūsų taisyklės

Tai papildo pagrindinį sąrašądokumentai, reikalingi įdarbinti. Reikia pažymėti, kad Art. KT 65 sakė: niekas neturi teisės reikalauti iš darbuotojo jokių kitų dokumentų. Tai tiesiog neteisėta. Tai reiškia, kad pilietis, sudaręs darbo sutartį, pateikia minėtus dokumentus, ir jam nieko daugiau nereikia.

Net jei bosas sako, kad vidujeįmonės turi savo taisykles, galite atsisakyti pateikti tam tikrus vertybinius popierius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja pagrindinį dokumentų sąrašą. Kiti dokumentai negali būti reikalaujami. Tokiu atveju jų nepateikimas nėra pagrindas atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

h 5 ст 65 тк рф

TIN

Bet tai nėra svarbi informacija. Šis sąrašas galioja visoms profesijoms ir veiklai. Bet kai kuriais atvejais ji gali būti papildyta. Tai nereiškia, kad kiekvienas darbdavys, savo nuožiūra, gali paprašyti papildomų dokumentų iš būsimo darbuotojo, o ne apskritai. Tik tam tikros pozicijos pagal Rusijos Federacijos įstatymus reikalauja tam tikrų dokumentų.

Pavyzdžiui, jei pilietis ketina dirbtivalstybinės struktūros, be to, turi paprašyti dokumento, patvirtinančio registraciją mokesčių institucijose. Arba, kaip tai dar vadina, INN. Ši taisyklė yra išdėstyta Valstybės tarnybos įstatyme. Taigi, pagal įstatymą reikalavimas nepažeidžia nustatytų taisyklių.

Šeiminė padėtis

Darbo kodeksas (art. 65 LC RF) nurodo išsamų dokumentų, kuriuos reikia pateikti darbdaviui, norint sudaryti darbo sutartį, sąrašą. Kai pasirašoma sutartis, dauguma dokumentų grąžinami savininkui. Iš dokumentų pašalinamos kopijos, jos pridedamos prie pavaldinio asmens bylos.

Daugelis suinteresuotos šeimynine padėtimipilietis, pradedant darbą. Reikalauti santuokos sudarymo arba nutraukimo liudijimo, vaikų buvimo patvirtinimo dokumentų ir tt niekas negali. Šis sąrašas pateikiamas tik mokesčių atskaitymui arba pavaldinio asmens prašymu.

Darbo kodekso Rusijos Federacijos niekurkad asmuo privalo dokumentais patvirtinti savo šeiminę padėtį. Todėl šis darbdavio reikalavimas laikomas neteisėtu. Atsisakymas sudaryti sutartį nėra dėl šios priežasties.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis

Kitas dalykas yra darbo santykiai sunėščia moteris. "Įdomios" pozicijos moteris turi pateikti gydytojo pažymą. Šiuo atveju atsisakymas įdarbinti neturi teisės. Galų gale, pagal įstatymus, nėščios moterys įdarbinamos pirmiausia. Todėl, jei darbuotojas yra 100% noras dirbti, ji turi patvirtinti "įdomios" situacijos faktą.

Patinka:
0
Užimtumo tvarka: žingsnis po žingsnio
Darbo sutartis: sutarties sąlygos,
Darbo kodekso RF straipsnis 77: nutraukimas
Santuokos sutarties nutraukimas
Ilgalaikiai indėliai: IR privalumai
Ar galima atleisti be darbo?
Tinkamai parengta darbo sutartis -
Derinti pozicijas
Darbo sutarties nutraukimas - išdavimas
Populiariausi pranešimai
aukštyn