Laikinas darbuotojas: priėmimo ir atleidimo požymiai. Muitinės kodekso 59 straipsnis. Nuolatinė darbo sutartis

Darbuotojas, kuriam vadovauja valstybėįmonė tam tikrą laikotarpį yra laikinas darbuotojas. Su tokiu pavaldiniu darbo sutartis visada pasirašoma tik tam tikrą laikotarpį. Šiame dokumente jo galiojimo laikas yra privalomas. Priešingu atveju sutartis laikoma neapibrėžta, o laikinas darbuotojas yra nuolatinis darbuotojas. Pastarasis savo ruožtu turi teisę gauti mėnesinį darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotą poilsio laikotarpį atleidus iš darbo.

Ką reikia žinoti

laikinasis darbuotojas

Dauguma piliečių vykdo savo pareigasveikla mūsų valstybės įmonėse ir institucijose. Beveik visi jie dirba pagal darbo sutartį, kuri buvo sudaryta neribotam laikotarpiui. Nepaisant to, situacija yra kitokia. Kartais direktorius yra priverstas kreiptis į nuolatinių darbuotojų pakeitimo, kuris nuvyko į ligoninę ar poilsiui atostogų metu. Šiuo atveju organizacija dažnai samdo laikiną darbuotoją, kuris atlieka neatvykusio pavaldumo pareigas. Po nuolatinio personalo asmuo, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį išleidimo, bus atmestas.

Svarbu

59 straipsnis тк рф terminuota darbo sutartis

Organizacijos vadovas turėtų visada prisimintikad ne visi piliečiai gali pasirašyti terminuotą darbo sutartį. LC RF 59 straipsnyje yra asmenų, kuriems paslaugų santykių registracija net ir tam tikrą laiką nėra uždrausta, sąrašas. Tai apima:

- asmenims, kurie siunčiami dirbti užsienyje;

- asmenys, patekę į darbo rinką organizacijoje, įsteigti tik tam tikrą laikotarpį;

- piliečiai, kurių imamasi atlikti tam tikrą darbą, kurio galiojimo laikas nėra iš anksto žinomas (pvz., Privataus gyvenamojo namo statyba);

- žmones, kurie buvo siunčiami iš darbo biržos į viešuosius darbus;

- asmenys, siunčiami į valstybės tarnybą.

Be to, įstatymų numatytais atvejais darbuotojui gali tekti dirbti pagal terminuotą darbo sutartį. LC RF 59 straipsnis numato:

- pilietis įleidžiamas į laikinai nedirbančio darbuotojo vietą;

- jei būtina atlikti darbą, kurio vykdymo laikotarpis yra ne daugiau kaip 2 mėnesiai;

- stažuotes;

- už darbus, vykdomus už organizacijos veiklos ribų (pvz., pastato rekonstrukcija);

- sezoninio darbo laikotarpiui (rūbinės palydovo pareigų vykdymas).

Mažos charakteristikos

palikti laikiną darbuotoją

Taigi laikinas darbuotojas yra tas asmuo,kuris yra priimtas į tam tikrą padėtį įmonėje sutartyje nustatytu laikotarpiu. Todėl toks darbuotojas iš anksto žino, kad jis negali nuolat dirbti šioje organizacijoje. Galų gale, jo tarnybinių pareigų atlikimo data yra iš anksto nustatyta darbo sutartyje.

Priėmimas

atleidimas iš darbo iš laikino darbuotojo

Prieš pradėdami laikinai dirbti naująasmuo, įmonės vadovas turi įsitikinti, kad jis savo darbe nepažeidžia darbo teisės normų. Tai yra tvarka. Jei pastarasis įdarbina darbuotoją sezoniniam darbui (pavyzdžiui, vasarą sodininkui ar poliklinikoje esančią drabužių saloną), jis turi visišką teisę pasirašyti terminuotą darbo sutartį.

Be to, laikinųjų darbuotojų priėmimas nėraskiriasi nuo tų piliečių, kurie nuolat dirbs organizacijoje, įdarbinimo. Galų gale, įstatymų nustatytais atvejais darbuotojams, įdarbintiems tam tikrą laikotarpį, turi būti pateikiami darbdaviui visi reikalingi dokumentai (pavyzdžiui, diplomas, nuosprendžių registro pažymėjimas ir kt.).

Niuansai

laikinieji darbuotojai

Jei įdarbinta įmonės vadovėdarbuotojui laikotarpiui iki dviejų mėnesių, tada jis turi žinoti apie visas esamas tokios darbo veiklos bruožas. Šiuo atveju neturėtų būti bandomojo laikotarpio. Galų gale žmogus jau yra laikinas darbuotojas. RF Muitinės kodeksas taip pat įspėja vadovus, kad tuo atveju, kai darbuotojas įtraukiamas į darbą savaitgalį ar atostogas, pastarasis apdovanojamas tik už jo darbą. Teisių už papildomą poilsio dieną jis neturi.

Darbo pabaiga ir skaičiavimas

laikinųjų darbuotojų priėmimas

Praktiškai įmonės vadovas dažnaisusiduria su daugybe sunkumų, susijusių su laikinojo darbuotojo atleidimu iš darbo. Ir dažniausiai tai rimtai pažeidžia darbo įstatymus. Galų gale, ne kiekvienas darbdavys prisimena, kad prieš atleidžiant darbuotoją, kuris buvo priimtas į pareigas tam tikrą laiką, apie tai turėtų būti pranešta prieš tris kalendorines dienas iki termino darbo sutarties nutraukimo dienos.

Todėl daugelis pavaldžių dažnaiskundai prokuratui ir darbo inspekcijai. Siekiant išvengti tokio įvykio, darbdavys privalo laikytis galiojančio įstatymo taisyklių, net jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kuris laikinai atlieka jam pavestas pareigas.

Todėl paskutinę darbo dienądarbuotojas, žmogiškųjų išteklių specialistas turi parengti atitinkamą tvarką ir visus kitus dokumentus, susijusius su jo darbu. Tam tikrais atvejais darbuotojas nedelsdamas prašo jam pateikti jam paskutinių pajamų pažymą. Šis dokumentas yra būtinas registruojant įdarbinimo tarnybą.

Paskutinę darbo dienąPavaldinis darbdavys turi jį visiškai sumokėti. Tai reiškia, kad pastarasis turi nurodyti atlyginimą ir papildomą atlyginimą už nepanaudotas laikinas darbuotojo atostogas.

Vertimas

Gana dažnai vykdydamas oficialią veiklątaip atsitinka, kad vienas iš darbuotojų išvyksta atostogų ar nedarbingumo atostogų, o jo pareigas pradeda vykdyti kitas asmuo. Tačiau šiuo atveju pastarasis turi teisę gauti papildomas pajamas. Galų gale jis atliks ne tik savo pareigas, bet ir kitą darbuotoją. Bet kaip tai formalizuota praktikoje?

Vadybininkas gali pasiūlyti darbuotojui vertimąišlaikyti laikiną vietą, išlaikydama jo vidutines pajamas ar uždarbį darbuotojui, kurio pareigas jis atliks. Paprastai pastarasis visada sutinka. Darbuotojo pervedimas atliekamas atitinkamu pavedimu.

Taip pat šiuo atveju galima sujungti dupranešimai. Tada darbuotojas tuo pačiu metu atliks savo pareigas ir nebus darbuotoją. Tai turi būti patvirtinta užsakymu ir papildomu susitarimu.

Įrašykite į darbą

Taigi, kaip jau buvo parašyta anksčiau, laikinasdarbuotojas įdarbinamas tik sutartyje nustatytu laikotarpiu. Bet kas bus parašyta jo darbo knygoje šiuo atveju? Čia, tiesą sakant, viskas yra gana paprasta.

Pirma, įmonės vadovas pasirašo sudarbuotojo darbo sutartis, kurioje nustatoma pastarosios oficialios veiklos pabaiga. Tada HR specialistas spausdina užsakymą ir įrašo įrašą laikinojo darbuotojo darbo knygoje. Šiuo atveju negalima iš karto nurodyti darbo sutarties trukmės. Kadangi, kai jūs atsisakote laikino darbuotojo darbo knygoje, turėsite nurodyti paslaugų santykio nutraukimo priežastį. Tokiu atveju įrašas turi būti toks: "Kuriama, susijusi su darbo sutarties galiojimo laikotarpio pabaiga" KĮR 77 straipsnio pirmosios dalies antroji dalis.

Pagal susitarimą

darbuotojo perkėlimas į laikinąją pareigybę

Čia dar kartą reikia atkreipti dėmesį, kad kadasudaryti su darbo sutarties dėl tikrą laikotarpį iš organizacijos vadovas turi atitikti teisės aktų reikalavimus darbuotojui. Priešingu atveju neįmanoma išvengti įstatymo problemų. Jei norite dirbti gauti pensininkas, iš dešinės galva jam pasiūlyti laikiną užimtumo. Abipusiu šalių susitarimu terminuota sutartis gali būti sudaroma su studentais, kurie mokosi dieniniame, su pluralists. Dažniausiai pastarieji neprieštarauja tokiai įmonės vadovo pasiūlymui. Galų gale, jie nėra pluralists pagrindinius darbuotojus, nes jie jau turi pagrindinę darbo vietą. Verslininkai užsiima smulkaus verslo ir atsižvelgdamas organizacijos būseną yra mažiau nei trisdešimt penki, su darbuotojais terminuotas sutartis gali sudaryti.

Išvada

Kiekvienas darbuotojas, kurį darbdavys pripažįstadirbti tik tam tikrą laikotarpį, turėtų žinoti, kad jis bus atleistas pasibaigus tarnybinių pareigų terminui. Praktiškai tai dažnai būna. Jei asmuo buvo samdomas du mėnesius, tai jam draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį. Be to, pasirenkant darbuotoją, netgi tam tikrą laikotarpį, bendrovės vadovui reikia skirti daugiau dėmesio.

Tai ypač aktualu, kaiNuolatinio personalo vadovo nebuvimo metu dirba nėščia moteris. Galų gale nėra taip lengva užmegzti darbo santykius su tokiu pavaldiniu. Kadangi ji gali paprašyti, kad galva perleistų ją į kitą vietą (po to, kai išleido nuolatinį darbuotoją, kurio pareigas ji atliko) ir išplėtė savo darbo santykius iki paties gimimo.

Patinka:
0
Darbo sutartis: sutarties sąlygos,
Terminuotojo darbo sutarties atsisakymas:
TC RF: darbo sutarties pavyzdys
Kiek laiko gali dirbti
Darbo kodekso RF straipsnis 77: nutraukimas
Fiksuota darbo sutartis
Esant sudėtingai situacijai, kai išeinate iš darbo
Atleidimas iš darbo pagal šalių susitarimą
Perkėlimas į kitą darbą: vertimo tipai
Populiariausi pranešimai
aukštyn