Visos įmonės skirtinguose režimuosemokesčiai privalo apmokestinti savo darbuotojus darbo užmokesčiu. Iš šios sumos jie privalo atskaityti draudimo įmokas į FSS, MHIF ir FŽP. Ši pareiga nustatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse.
Nesugebėjimas įvykdyti mokėjimo ir ataskaitų teikimo reikalavimusšiuose fonduose organizacija yra patraukta atsakomybėn. Dažniausiai nustatoma bauda tam tikros sumos, nurodytos Rusijos Federacijos mokesčių kodekse. Išskyrus keletą išimčių, generalinis direktorius kreipiasi į teismą.
Taip pat už kiekvieną draudimo įmoką, kaip buvopateikiama tam tikros formos ataskaita. FŽP MHIF vieną kartą atsisako vieną formą - RSB-1 FŽP, FSS-4-FSS. Šiame straipsnyje išsamiai aprašomi įnašai į MHIF.
Tai yra privalomasis sveikatos draudimo fondas. Visi piliečiai, oficialiai priimami į darbą, nuo pirmosios jų įdarbinimo dienos yra įregistruoti šiame fonde. Ši procedūra yra reikalinga, nes Fondas numato laikinojo nedarbingumo išmoką, nepriklausomai nuo ligos ir jos trukmės. Kiekviename Rusijos Federacijos regione turi savo skyriui PSDF, kuris yra atsakingas už išsamumą ir laiku mokėjimų kiekvienam darbuotojui, taip pat dėl laikinojo nedarbingumo išmokas. MHIF yra valstybinė organizacija. Ji tiesiogiai pavaldi valstybei ir turi teisę primesti kitiems baudas už įsipareigojimų neįvykdymo.
Įmokas į MHIF moka bet kuri organizacija,kurioje dirba bent vienas darbuotojas, teisėtai dirbantis. Atsižvelgiant į tai, kad naujai sukurta organizacija privalo būti bendrovės direktoriumi, ji taip pat praneša apie draudimo įmokas. Tačiau yra tokia situacija, kad naujai įsteigta organizacija neužsiima kokia nors veikla, negauna pajamų ir niekam nemoka atlyginimo, nors personalo sąraše yra generalinis direktorius. Kaip būti tokioje situacijoje?
RF darbo kodeksas suteikia garantijas visiemsasmuo, kuris pagal darbo sutartį dirba, kad gautų darbo užmokestį. Nėra šios taisyklės išimčių. Tačiau šiuo atveju, jei generalinis direktorius yra bendrovės steigėjas, galite remtis tuo, kad šiame plėtros etape organizacija dar negamina produktų, teikia paslaugas, todėl negauna pelno, iš kurio būtų galima mokėti darbo užmokestį, taip pat į tai, kad pelno suma yra gana maža ir priklauso verslo plėtrai ir bendrovės išlaidų padengimui. Tokiu atveju yra galimybė atidėti darbo užmokesčio mokėjimą ir draudimo įmokų pervedimą į fondus, tačiau ataskaitos vis tiek turi būti pateiktos nuliui.
Įmokos į MHIF yra mokėjimai 5,1%sumokėtas darbo užmokestis ir premijos kiekvienam darbuotojui. Ši suma mokama iš organizacijos atsiskaitymų sąskaitos, sumažinant jo pajamas. Tačiau tuo pačiu metu galima sumažinti pelno mokestį, JAV dolerio mokestį arba UTII mokestį nuo draudimo įmokų sumos, bet ne daugiau kaip 50%. Įmokų suma mokama kiekvieną mėnesį mokant atlyginimus darbuotojams pagal tam tikrą CSC biudžete. Įmokos į MHIF yra kiekvieno darbuotojo garantija, kad ligos atveju jis privalo gauti laikiną neįgalumo pašalpą. Pirmosios trys ligos dienos mokamos darbdavio sąskaita, o kitas laikotarpis - biudžeto sąskaita. Perdirbant draudimo įmokas, papildomos pervestos lėšos gali būti grąžinamos arba įskaitomos į būsimus mokėjimus.
