Paprastai dauguma piliečių supranta savodarbo galimybės pasitelkiant darbo sutartį su darbdaviu. Tačiau, kaip ekonominių santykių liberalizavimas, jų rūšių ir įgyvendinimo formų išplėtimas, buvo reikalinga ir išplėsta teisinių procedūrų forma tokiai veiklai. Vienas iš jų - ekonominės sąveikos registravimas civilinės teisės procedūrų pagalba. Kaip numatyta įstatyme, civilinės teisės sutartis dėl paslaugų teikimo (ir visų jo rūšių: sutartys, aukos, susitarimai ir kt.) Turi tam tikrų svarbių skirtumų nuo įprastos darbo sutarties, nors jie turi tik vieną teisinį pobūdį - visi jie vykdo piliečių konstitucines teises darbas
Apsvarstykite kai kuriuos šių sutarčių formų skirtumus,svarbu nuo požiūriu, kad skirtumas tarp šių sąvokų stoka dažnai galima supainioti teisėsaugos. Plačiausiai naudojamas civilinių formos santykių gautų paslaugų sektoriuje, taip pat beveik visi šiandien žmonės vienaip ar kitaip susiję su šios srities būdu, pažvelgti į skirtumus tarp šių formų kaip susitarimų šioje srityje, pavyzdžiui, kai pagrindinė sutartis sudaryta dėl paslaugų, .
Dažniausiai pasitaikantys skirtumai tarp civilinės teisėssantykiai iš įprastos darbo yra tai, kad jie yra skirtingi ir nutraukti sutartį, skirtingi srautai ir pokyčiai sutarčių sąlygas, jei tai yra reikalinga per savo veiksmų požiūriu, šių sutarčių ir skirtingų teisinių pasekmių rūšys. Jis visa tai susiję su tuo, kad darbo sutartis yra darbo santykių, kurie yra palankesni nei civilinio pobūdžio srityje.
Pagrindinis skirtumas, kuris yradarbo sutartis (TD) ir paslaugų teikimo sutartis yra jų dalykas. Darbo sutartis pasirašyta visoje santykių sferoje, numatytoje darbuotojo profesinėje kvalifikacijoje, ir leidžiama profesijų, pagal kurias darbuotojas atlieka darbo funkciją įmonėje, derinys. Be to, nutraukus bet kokią TD veiklą, jos šalių santykiai nebegalioja, nes darbdavys turi teisę pateikti kitus sutartyje numatytus įpareigojimus ir darbuotojas privalo juos įvykdyti. Tuo tarpu paslaugų teikimo sutartyje nustatyta, kad iš karto po dokumento teikiamų paslaugų vykdymo tokie santykiai nustoja galioti.
Tradicinės darbo sutarties tema yra mūsųdarbo, nepriklausomai nuo jos rezultatų, o bet kokia paslaugų teikimo sutartis, susijusi su tuo subjektu, pirmiausia reiškia tik pačios darbo rezultatus, tai yra kalbama ne apie darbo funkciją plačiąja prasme, bet konkrečiai apie užduotį.
Taip pat svarbu žinoti, kad yra bendras būdasEkonominių ryšių registravimas yra agentūros sutartis dėl paslaugų teikimo. Jame nėra nieko, kas labai skiriasi nuo standartinės paslaugų teikimo sutarties, išskyrus tai, kad klientas ir vykdytojas nėra tiesiogiai, bet per tarpininką, ty asmenį ar įmones, kurios tokią veiklą vykdo profesionaliai ir teisėtai.
Susitarimų rūšys yra skirtingossąlygas, kurias jos numato ir numato. Jei darbas griežtai reglamentuoja darbo sąlygas ir numato sankcijas už pažeidimus, tai civilinės teisės netenka.
Darbo sutartis reiškia, kad yra įvykdytaužduoties vykdytojas, tiesiogiai užsakęs gaminio užduotis, ir paslaugų teikimo sutartyje, vykdytojas atsako tik už galutinį darbo rezultatą ir gali užduotis atlikti kitus asmenis.
Šiuose susitarimuose yra ir kitų skirtumų, tačiaupagrindinis dalykas yra tai, kad civilinėje teisėje egzistuoja ir taikoma kaip principas, teisėtoji vykdytojo ir kliento lygybė, o darbe - darbuotojo pavaldumo darbdaviui principas.
