Kasmetinis atostogos. Teisės ir taisyklės.

Vasara artėja prie mūsų greitaibendras atostogų laikas. Ir tie, kurie pirmą kartą susidūrė su šiuo "reiškiniu", taip pat su dideliu darbo patirtimi turintys žmonės, turi žinoti savo teises dėl nusipelno poilsio. Kada tai numatyta ir kokiomis sąlygomis.

Kasmetines atostogas numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurį nustatomos kasmetinės atostogos pagal keletą straipsnių:

- KK 114 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę į metines atostogas, už kurias jis laiko savo darbo vietą, pareigas ir vidutinį darbo užmokestį;

- pagal Muitinės kodekso 115 straipsnįdarbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų bazines atostogas. Kai kurioms piliečių kategorijoms pagal galiojančius įstatymus gali būti skiriamos papildomos atostogos, nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

- LC RF 122 straipsnyje yra nurodoma, kad naujokas turi teisę gauti mokamas atostogas tik po šešių mėnesių nuolatinio darbo įmonėje.

Taigi, kiekvienas šalies pilietis turiteisė į kasmetines atostogas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose. Tuo pačiu metu, pasibaigus darbo metams, darbuotojas turi galimybę pasinaudoti savo teisėmis savo noru, jei darbdavys neįvykdo savo įsipareigojimų pagal šį straipsnį.

Kalbant apie privalomus šešis mėnesius pirmosioms atostogoms, jie apima ne tik darbo dienas, bet ir tokius laiko intervalus:

- laikas, kai darbuotojas buvo įregistruotas pareigybei, bet iš tiesų pagal federalinius įstatymus jis iš tikrųjų neveikė, bet buvo, pavyzdžiui, vykdydamas viešąsias pareigas;

- laikas, per kurį darbuotojas buvo atleistas dėl neteisėtų priežasčių ir vėliau atstatytas;

- kitomis situacijomis, numatytomis Rusijos Federacijos įstatymais

Taigi, jei tokie laikotarpiai įvykopiliečio darbo laikas vienos įmonės sistemoje turi būti įtrauktas į darbo patirtį ir būti įdarbintas dirbtuose šešis mėnesius, kurie leidžia pasinaudoti savo atostogų teise pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį.

Yra keletas kategorijų darbuotojų,kuris pagal Art. 2 2 dalį. 122 Darbo kodekso Rusijos Federacijai turėtų būti suteiktos kasmetinės atostogos, net jei šiam darbuotojui dar nėra šešių mėnesių nuolatinės įmonės patirties.

Šios kategorijos yra:

- nėščios moterys, galinčios pasinaudoti teise į pagrindines atostogas prieš arba po motinystės atostogų;

- asmenys iki aštuoniolikos metų;

- asmuo, kuris dirba įmonėje ir tris mėnesius priėmė vaiką.

Jei darbdavys nesutinka skirti atostogasprieš pasibaigiant šešiems mėnesiams pirmiau nurodytoms piliečių kategorijoms, jie turi teisę savarankiškai pasinaudoti savo teise išvykti, remdamiesi federaliniais įstatymais.

Vėlesniais nuolatinio darbo metaiskasmetines atostogas privalo mokėti visoms darbuotojų kategorijoms bet kuriuo metų laiku paties darbuotojo prašymu arba pagal iš anksto nustatytą užsakymą įmonėje.

Jei toks tvarkaraštis neegzistuoja,Darbdavys negali užkirsti kelio darbuotojui palikti atostogas jo prašymu, jeigu darbdavys apie tai raštu pranešė darbdaviui ne mažiau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

Pagal federalinius įstatymus, pagalsu Art. 9 9 dalimi. 136 Darbo kodekso Rusijos Federacijos, darbdavys privalo mokėti atostogas iki atostogų pradžios ne mažiau kaip tris dienas. Darbdavio nesilaikymas prievolių suteikia darbuotojui teisę atidėti atostogų pradžios datą, nes nebuvo laikytasi metinių atostogų į materialiuosius išteklius mokėjimo įstatymo.

Patinka:
0
Palikti darbo teisę: kas
Nereguliuojama darbo diena
Kaip eiti atostogauti? Mėginiai
Kokios naujos taisyklės yra tinkamos?
Kas yra atostogų grafikas ir kaip jis veikia?
Kompensacija už atostogas, nenaudojama
Pasirašyti užsakymą atostogoms tampa
Kaip apskaičiuoti atostogas pagal
Motinystės atostogos - teisė
Populiariausi pranešimai
aukštyn