Darbo santykiai

Darbo santykiai yra po todarbo sutarties šalys ir socialiniai bei darbo santykiai, reglamentuojami atitinkamais teisės aktais, pagal kuriuos darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkcijas, o darbdavys - už darbą ir mokėjimą už tai, kad būtų užtikrintas darbo sąlygų saugumas.

Darbo santykių turinys - darbo sutartyje apibrėžtos abipusės teisės ir pareigos, taip pat įstatymų nustatyta valstybė.

Darbo santykių požymiai:

1. Darbuotojas asmeniškai dalyvauja darbdavio gamybos veikloje ir negali priskirti darbo kitiems asmenims. Savo ruožtu darbdavys neturi teisės pakeisti darbuotojo kita.

2. Darbuotojas vykdo darbą pagal tam tikrą specialybę ar pareigybę, nurodytą sutartyje.

3. Vykdydamas darbo funkcijas, darbuotojas privalo laikytis organizacijos vidaus darbo tvarkos.

4. Darbo santykiai yra atlygintinio pobūdžio, darbuotojams mokama už atlyginimą.

5. Kiekviena sutarties šalis bet kuriuo metu gali nutraukti teisinius santykius.

Jų atsiradimo pagrindas yra darbo sutarties sudarymas.

Darbo santykių dalykai - darbuotojas irdarbdavys. Pirmasis yra fizinis asmuo, turintis darbo teisnumą (tai yra gebėjimas turėti teises ir pareigas darbo srityje ir juos vykdyti savo veiksmais), kuris yra darbo santykiuose su darbdaviu. Antrasis gali būti tiek fiziniai, tiek juridiniai asmenys.

Darbo santykių subjektai gali būti:

• darbuotojai - piliečiai, įskaitant užsienio šalis;
• darbdaviai - įvairios institucijos, organizacijos, įmonės, firmos ir tt;
• darbo kolektyvai;
• profesinių sąjungų komitetai ir kiti darbuotojų įgalioti rinkimų organai;
• socialiniai partneriai, atstovaujami darbdavių asociacijų, profesinių sąjungų ir vykdomųjų valdžios institucijų atstovų federaliniame, regioniniame, sektorių ir respublikos lygmenyse;
• teisėsaugos agentūros - darbo arbitražas, taikinimo komisija, teismas;
• darbdavys yra pilietis arba visuomeninė organizacija, kuri priėmė darbuotoją savo biure.

Pagal teisinius santykius darbo pasaulyje suprantamas tam tikrų darbo rūšių vykdymas pagal kvalifikaciją, specialybę ar pareigas.

Yra darbo santykių tipai:

• Ryšium su užimtumo ir darbo su tam tikru darbdaviu teikimu;
• tarp darbdavio ir darbuotojo;
• tarp darbo kolektyvo ir jo atstovų su darbdaviu;
• socialinius ir partnerystės ryšius vykdant ir sudarant kolektyvines sutartis, sutartis sektorių, teritoriniu, federaliniu, regioniniu ir profesiniu lygiu;
• darbo santykiai profesiniam tobulinimui, personalo mokymui ir perkvalifikavimui;
• kontroliuoti ir prižiūrėti darbo saugos ir darbo įstatymų laikymąsi;
• dėl profesinių sąjungų ir pačių darbuotojų dalyvavimo nustatant darbo sąlygas, darbo teisės taikymą įstatymų numatytose bylose;
• procedūriniai darbo santykiai sprendžiant kolektyvinius ir individualius ginčus;
• dėl atsakomybės, susijusios su padaryta žala.

Yra ir kitos klasifikacijos. Taigi, darbo teisiniai santykiai yra suskirstyti į: pagrindinius, lydinčius ir apsauginius. Pirmasis susijęs su darbo jėgos įgyvendinimu, antra pagal užimtumą, profesinių sąjungų veikla, personalo mokymas ir tt, o dar kiti - darbo ginčuose, privalomuoju socialiniu draudimu, materialine atsakomybe.