Kultūros samprata: verslo ir organizacinė

Kultūra apima įvairius gyvenimo aspektusteises. Todėl kultūros samprata kartais yra tokia įvairaus pobūdžio ir jos interpretacija egzistuoja keliais variantais. Dėl supratimo pločio termino yra prieštaringų dalykų, pavyzdžiui, ar yra skirtumas tarp verslo kultūros ir organizacinės kultūros? Tai bus aptarta straipsnyje.

Kultūra yra termino aiškinimas.

Pirmą kartą kultūros samprata atsirado 160 m. Prieš Kristų. e. Cato senovės, rašytojo, senovės Romos istoriko ir valstiečio žemės ūkio traktu. Atskirkite kultūrą, religinę ir susijusią su subjektyviais žmogaus ypatumais. Terminas buvo suprantamas pagal daugelį egzistuojančių mokslo ir filosofinių apibrėžimų. Pavyzdžiui, yra tokių teiginių apie kultūros objekto esmę: "Kultūra yra dvasinių ir visuotinių vertybių realizavimas praktikoje". Didelėje sovietinėje enciklopedijoje kultūra yra paaiškinta kaip tam tikro istorinio etapo metu egzistuojančio asmens ir visuomenės išsivystymo lygis, pasireiškiantis žmonių veiklos rūšimis ir jų gyvenimo organizavimu, taip pat žmonijos sukurtais dvasinėmis vertybėmis. J. Lotmano atveju kultūros samprata apima informaciją apie žmogaus elgesį, kuris nėra paveldėtas genetiškai. Danielis Andreevas kultūra suprato visą kūrybinį bagažą, kurį turi žmonija. Šiuolaikiniame vertybių kultūros interpretacijoje atskiriami visi žmogaus veiklos rezultatų suvestiniai rodikliai, kurie yra pripažinti vertingi specifinėse socialinėse sistemose. Jų visuma yra būdinga socialinės grupės ir jos dvasinio pagrindo bruožui.

Sąvoka "verslo kultūra" ir "organizacinė kultūra"

Atlikti moksliniai tyrimai, kurių tikslas yrayra ištirti organizacijų gyvenimą, manipuliuoti sąvokomis "verslo kultūra" ir "organizacine kultūra", praktiškai jas naudoti kaip sinonimus. Šiai nuomonei pritaria vidaus tyrėjai V. A. Спивак, O. S. Вихановский ir kiti.

Tarp organizacinės ir verslo kultūrosvis dar yra skirtumų. T.Yu.Bazarovas mano, kad organizacinė kultūra turėtų būti suprantama kaip bendroji organizacijos charakteristika, apimanti jo vertybes, veiklos vertinimą, elgseną, organizacijos tikslų suvokimą, elgesio principus ir atsako variantus. Jis taip pat paaiškina įmonių kultūrą kaip nepagrįstas prielaidas, surinktas sudėtingame komplekse, kurį priima visi organizacijos nariai, ir nustato pagrindinę elgesio struktūrą daugumai organizacijos. Taigi, korporacinės kultūros samprata apima unikalią vertybių ir elgsenos modelių rinkinį, individualiai kiekvienai konkrečiai organizacijai. A. A. Максименко bando išryškinti liniją tarp organizacinės ir korporacinės kultūros pagal organizacijos dydį, tačiau nenurodo, kiek darbuotojų turėtų būti abiem atvejais.

Bet kartu ir organizacinės kultūros sampratayra bendresnis, palyginti su "korporacine", nes ne kiekviena organizacija gali būti korporacija. Jei sąvoka "korporacija" reiškia profesinę kultūrą, ji apima darbuotojų, dirbančių konkrečioje srityje, vertybes ir normas, ir yra pagrindas suprasti atsakomybę ir reikšmę visuomenei. Dabar mes galime traktuoti "verslo kultūrą" kaip bendrą terminą, kuris apibendrina įmonių organizacines kultūras, kurios užsiima viena sritimi.

Bandant atskirti šias dvi sąvokas, galima rastidaroma išvada, kad kultūros samprata, įskaitant organizacinę, yra platesnė, suprojektuota atspindėti įmonės kolektyvo (organizacijos) veiklą, "komandos" formavimąsi, vieningo darbo stiliaus kūrimą visiems darbuotojams. Įmonių kultūra glaudžiau apibūdina komandos darbą ir susideda iš filosofijos, vertybių sistemos, elgesio normų, elgesio ritualų, kurie yra organizacijoje.

Patinka:
0
Praktiniai patarimai, kaip tai padaryti
Organizacinės kultūros elementai ir lygiai
Kultūros tipai
Kultūros esmė: pagrindiniai požiūriai
Kultūros tipai, verslo ir teisiniai
Vyriausybės vertybinių popierių rūšys ir
Bendrovės pagrindas yra bendrovės vertės
Įmonių kultūrinė kultūra: kartu mes
Strateginio valdymo esmė
Populiariausi pranešimai
aukštyn