Darbo interviu atlikimo pavyzdys

kaip interviu dirbti

Šiandien, norint surasti kvalifikuotus darbuotojus, ne taippaprasčiausiai. Kai įdarbinant darbą, net geriausias specialistas bando atrodyti dar geriau, kad gautų šią poziciją. Kiekvienas nori perduoti pokalbį darbui. To pavyzdys įvyksta kiekviename žingsnyje. Žmonės sugalvoja patirtį ir įgūdžius, kurių jie neturi. Labai dažnas nusivylimas pasirinktais šūviais daro jums galvą apie tai, kaip atlikti pokalbį per užimtumą, kad tada nepasiduok savo pasirinkimui. Štai keletas paprastų patarimų.

Kita patirtis

Pasaulyje yra keletas būdųvykdo interviu, kai samdo įvairiose šalyse. Pvz., Didžiojoje Britanijoje svarbu surengti pokalbį, kuriame pareiškėjas turi atsakyti į privačius klausimus, pavyzdžiui, apie šeimos tradicijas, ir pasakyti beveik visą biografiją. Vokiečiai daugiau dėmesio skiria tik dokumentams, jie turi pateikti rekomendacijas iš įvairių aukštų pareigūnų ir pareigūnų. Prieš pakviesdami asmenį į pokalbį, jo dokumentai bus atrinkti rimtai komisijai. Amerikoje viskas yra paprastesnė ir neatliekama be bandymų. Pagrindinis dėmesys skiriamas žmogiškojo vystymosi potencialui, jo ambicijoms ir pasitikėjimui savo gebėjimais. Pavyzdžiui, Kinijoje, norint gauti darbą, jums reikia, kaip mokykloje, išlaikyti egzaminą raštu. Tai visi ypatingi atvejai, kurie nėra būdingi mūsų mentalitetui, todėl aptarime keletą bendrų patarimų, kaip atlikti pokalbį darbo metu.

darbo interviu

Bendrieji patarimai

Atlikite darbo interviuGeriau kartu. Pirmasis asmuo turėtų būti psichologas arba tiesiog patyręs darbuotojas iš žmogiškųjų išteklių departamento, o antrasis asmuo turėtų būti lyderis arba tiesiog ekspertas toje srityje, kurioje asmuo yra priimtas. Darbo pokalbis gali vykti pagal šį planą.

  1. Pradėk nuo to, surask sau pašnekovą, uždėkite keletą abstrakčių temų klausimų. Pažiūrėkite, kaip atsako pareiškėjas.
  2. Laikydamas savo rankose santrauką, paprašyk kai kurių bendrųklausimai, atsakymai, kuriuos žinote. Pažiūrėkite į respondento reakciją. Šią elgesį vėliau naudosite kaip savo melo žymeklį ar tiesus atsakymus į kitus klausimus.
  3. Pateikite keletą klausimų apie ambicijas. Paklausk apie tai, ką žmogus per 5 metus žiūri į save, kurį jis planuoja pasiekti gyvenime.
  4. Klauskite griežtai profesionalių klausimų apie savo žinias apie laisvą darbo vietą, remdamiesi jo darbo patirtimi. Svarbu patikrinti, ar asmuo pervertino savo įgūdžius.
  5. Pabaigoje paprašykite konkurento paklausti jo ir palikite papildomos informacijos, pavyzdžiui, pasisakydamas atšaukti.

Šis darbo pokalbis vyksta visur, nors gali būti ir ypatingų atvejų.

Remiantis Vakarų kompanijomis

interviu darbo pavyzdžiu

Šiandien mados nestandartiniai atrankos metodaidarbuotojai. Jei jau žinote, kaip atlikti pokalbį, kai įdarbinate, tai jūs galite laikyti jį įprasta pokšta. Kartais, ypač Vakarų kompanijose, darbdavys vis dar nori išbandyti, kaip darbuotojas elgiasi stresinėje situacijoje, kaip jis galės reaguoti į nestandartinį elgesį. Ir čia yra galimybės: galite staiga kalbėti kita kalba, garsiai šokinėti ar paprašyti kito darbuotojo susitvarkyti savo atleidimo iš darbo vietos biuletenyje garsiu skandalu. Bet kokiu atveju, jūs pamatysite tikro žmogaus reakciją. Galų gale jis ilgą laiką buvo pasiruošęs daugeliui klausimų, o įprasti pokalbiai vyko daug kartų, ir jis to nekantriai laukia, todėl reakcija bus labiausiai sąžininga ir tinkama. Galbūt ir ši galimybė verta pabandyti.

Patinka:
0
Kaip perduoti pokalbį gauti
Kaip išlaikyti darbo interviu: patarimai ir gudrybės
Kaip pasirengti interviu
Autobiografija priimant į darbą. Už ką
Kaip teisingai perduoti pokalbį? Paslaptys
Kaip apsirengti interviu, kad gautumte
Užsakymų nuomos ir niuansų pavyzdžiai
Darbo skelbimai - mes sudaryti
Kaip efektyviai atlikti pokalbį
Populiariausi pranešimai
aukštyn