Lankstus darbo grafikas taikomas daugiausia ten,kur darbuotojas turi gauti tam tikrą rezultatą. Tai gana gera priemonė, siekiant pagerinti darbo efektyvumą, kaip žmogus pasirenka patogų laiką jam. Lankstus darbo gerina darbuotojų motyvaciją, kaip ją suvokia tam tikrą žingsnį dalis pranašesnė. Žmonės galvoja, kad jie pasitiki, mano, kad jie patikimi ir atsakingi. Tačiau lankstus darbo grafikas netinka visiems. Jis negali būti naudojamas, kai reikia nustatyti darbuotojo buvimas, pavyzdžiui, valstybės tarnautojų, dirbančių su gyventojų.
Lankstus darbo grafikas - tai galimybė neįtrauktineproduktyvūs nuostoliai. Galų gale, kai jūs jį naudojate, paprastai nereikia būti biure, sandėlyje, gamykloje tais laikotarpiais, kai to nereikia. Kodėl, pavyzdžiui, krautuvai sėdi ir laukia sunkvežimių atvykimo su prekėmis?
Lankstus darbo grafikas gali turėti kelisveislės. Pirma, darbuotojo savireguliavimas darbo dienos pradžioje ir pabaigoje ir pietų pertrauka tam tikrose nustatytose ribose. Antra, pareiga dalyvauti darbe tenka labiausiai įtemptoms valandoms, ypač dažnai tai yra prekybos organizacijose ir paslaugų sektoriuje. Trečias tipas yra tvarkaraštis, kai darbuotojas tam tikrose dienose dirba daugiau, nei turėtų, o kitu metu - mažesniu užduočių intensyvumu.
Ketvirta veislė - kartu sujungtabiuro ir kotedžų darbai. Lankstus grafikas (Maskva, Sankt Peterburgas - miestas, kuriame jis yra populiariausias) yra vienas iš tinkamiausių darbo našumo didinimo būdų. Vietoj kratant metro ir autobusuose darbuotojas daugiau dėmesio skirs problemos sprendimui, o biure pasirodys tik tada, kai jo asmeninis dalyvavimas yra būtinas.
Dirbk tokiu režimu, nepriklausomai nuo joveislei reikia tam tikrų sąlygų. Pagrindinis dalykas yra aukšta darbuotojų savimokescencija, gebėjimas savarankiškai paskirstyti poilsio ir darbo laikotarpius, nustatyti, kiek laiko užtruks, kad atitiktų nustatytą darbo kiekį. Be to, asmuo turi turėti savikontrolės ir savarankiškos organizavimo įgūdžius, būti atsakingais. Tačiau šio instrumento naudojimo efektyvumas labai priklauso nuo lyderio, kurio mąstymas turėtų būti lankstus. Jo pareiga - teisingai ir tiksliai nustatyti užduotį, nes jis negalės kontroliuoti jo įgyvendinimo, bet jis pamatys tik galutinį rezultatą.
Be to, visi teisiniaiklausimai. Su šiuo veikimo režimu būtina aiškiai apibrėžti poilsio ir darbo laiką. Galų gale negalima pamiršti, kad viršininkas, be teisių, turi pareigas ir atsakomybę už darbuotoją, ypač situacijose, susijusiose su darbo saugos pažeidimu. Norėdami tai padaryti, be aprašymo apie visas tokio darbo savybes vietiniuose aktuose ir sutartyse, būtina nustatyti laiko kortelę. Formaliai tai turi būti, nes priešingu atveju nebus galima objektyviai išspręsti bet kokios ginčytinos situacijos.
