personalo vadovo darbo aprašymas

Kai reikalaujama vadovo darbo aprašymodėl personalo, jo kūrimo pradžioje būtina nustatyti, koks yra organizacijos posto paskirties tikslas. Galų gale, funkciniai įsipareigojimai, nepaisant tam tikro standartinio tokio darbuotojo atliktų darbų sąrašo, priklausomai nuo organizacijos dydžio ir specializacijos, gali skirtis. Be to, HR vadovo darbo aprašymas (jo kokybinis turinys) labai priklausys nuo personalo tarnybos dydžio. Didelėje įmonėje toks darbuotojas gali atlikti siaurų, specializuotų pareigų (pavyzdžiui, tik personalo atranką), o mažoje įmonėje, atvirkščiai, atlieka visas kryptis personalo valdymo srityje.

Personalo vadovo darbo aprašymasApibrėžia užduotis, kurias turi nuspręsti darbuotojas, kuris priimamas į šį personalo skyrių ir jo pareigas pagal šias užduotis. Tam, kad jis galėtų tai padaryti, dokumente turi būti nustatyti kvalifikacijos ir išsilavinimo reikalavimai. Visų pirma asmuo turėtų turėti aukštąjį išsilavinimą ir, pageidautina, specialų mokymą darbo kryptimi. Jis privalo žinoti darbo teisės aktus, personalo apskaitos tvarkymą, darbo ekonomikos pagrindus, personalo vertinimo ir mokymo metodus, jo kvalifikacijos tobulinimą, psichologijos pagrindus ir darbo sociologiją. Be to, siekiant veiksmingai dirbti kaip žmogiškųjų išteklių valdytojas, darbo aprašyme turėtų būti nurodyti darbo patirties reikalavimai. Praktinių įgūdžių, susijusių su materialių ir moralinių paskatų sistemų kūrimu, vertinimu, KPI sistemų kūrimu, personalo įdarbinimu, vykdymas yra garantija, kad darbuotojas greičiau prisitaiko prie darbo naujoje vietoje.

Užduotys ir atsakomybė pareigybės aprašymepersonalo vadybininkas paprastai apima darbuotojų priėmimo, perkėlimo, atleidimo iš darbo, jų mokymo ir pritaikymo, verslo karjeros planavimo (įskaitant darbą su personalo rezervu) paiešką, įdarbinimą ir tvarkymą. Personalo vadybininko darbo aprašymas gali apimti pareigas darbo užmokesčio ir darbo organizavimo srityje. Visų pirma, tai yra organizacinių valdymo struktūrų rengimas, darbuotojų rengimas, dalyvavimas rengiant vienetus reglamentuojančius teisės aktus, vietos darbo organizavimo dokumentai dėl darbo užmokesčio, pareigybių aprašymai ir darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas.

Be to, HR vadovas gali atsakytidarbuotojų atestacijai, kolektyvinių sutarčių vykdymui, bendrovės socialinės politikos reglamentavimo dokumentų rengimui. Tai gali pritraukti prie darbo vietų sertifikavimo (kalbant apie darbo sąlygas). Be to, žmogiškųjų išteklių valdytojui patikėta daug kasdienio ir nuolatinio darbo, susijusio su administracinių dokumentų rengimu. Tai apima užsakymus dėl skatinimo, premijas, drausminių sankcijų taikymą, papildomų išmokų nustatymą ir darbo metodo nustatymą. Šis darbuotojas dažnai yra atsakingas už darbo ir poilsio tvarkaraščių rengimą, statistinių ataskaitų rengimą.