Patirtis kaip pagrindinė vertybė darbo rinkoje

Būti kūrybiškai ieškoti įdomių irpelninga okupacija, žmonės dažnai (beveik visada) supranta, kad norint gauti gerą mokamą darbo vietą reikia tam tikros darbo patirties. Ir vakar studentai, gyvenantys, turi užsiimti nekvalifikuotu darbu arba pradėti savo profesinę veiklą dar 2-3 kursus. Leiskite tokį darbą būti mažai apmokamas (ar net nemokamas), bet iki studijų pabaigos žmogus jau turės tokį vertingą darbo patirtį.

Kai kurios įmonės praktikuojabendradarbiavimas su specializuotomis universitetų, kai padalinių vadovai ir vyresnieji studentai lankyti užsiėmimus pakviesti juos į savo praktikos ar atostogauti kaip stažuotojams. Šis renginys yra naudingas patiems studentams pagal patirtį, o kalbant apie "auga" savo darbuotojų darbdavys.

Vykdydami ieškodami padoraus darbo,nepriklausomai nuo jo amžiaus ir patirties, sudaro santrauką. Šis dokumentas dažnai leidžia nuspręsti, ar tokį darbuotoją reikia įmonėje, ar geriau ieškoti kito asmens. Atrankos metu pareiškėjas nedalyvauja, todėl jo idėja, jo sugebėjimai ir savybės yra sudaryta tik iš santraukos. Patirtis šiame dokumente turi būti aprašyta taip, kad potencialus lyderis vertintų visus žmogaus įgūdžius ir žinias bei norėtų jį pamatyti tarp jo pavaldinių.

Rengiant dokumentus, kuriuos reikia pateikti valdymuibūsimojo darbdavio darbo (ar personalo skyrius) turi suprasti, kad darbo patirtis CV yra svarbiausias skyrius. Tai tas, kuris bus tiriamas atidžiau nei kiti, tai reiškia, kad ši dalis reikalauja ypatingo dėmesio.

Skyriuje "Darbo patirtis" jums reikia ne tik sąrašovisos organizacijos, kuriose pareiškėjas turėjo dirbti anksčiau (žinoma, atvirkštinė chronologine tvarka) ir išsamiai aprašyti, kokia buvo pareiga, kuri buvo pagrindinė atsakomybė kiekvienoje vietoje. Darbo metu skaitydamas, darbdavys turi aiškiai parodyti, ką tiksliai jis dirbo, kokia buvo jo kompetencija, kokius įgūdžius jis įgijo kiekvienoje iš ankstesnių darbo vietų.

Jei pareiškėjas niekada nebuvo įdarbintas anksčiau, bet praktikavo pakankamai ilgai, norėdamas įgyti tam tikrą patirtį, jis taip pat turi tai nurodyti. Galų gale, studentas, turintis gerus diplomus turinčius moksleivius, sėkmingai išlaikė praktiką, yra daug labiau pageidautinas darbuotojas nei mokytojas, turintis ilgametę patirtį reikalaujamame profilyje.

Tuo atveju, kai pakankamai ilgai ieškomagera vieta su padoriu mokėjimu nesėkminga, galbūt verta apsvarstyti daugiau paprastų ir mažai mokamų variantų, kad po kurio laiko grįžti prie šio klausimo. Papildoma patirtis šioje byloje neabejotinai bus naudinga, ir visada yra tikimybė, kad kruopštus ir protingas, nors jaunas pareigūnas pastebės valdžios institucijas.

Istorijoje yra pakankamai pavyzdžių, kai žmogus,Darbo patirtis kaip pasiuntinys, sekretorius arba jaunesniojo konsultanto padėjėjas dėl patirties stokos greitai priėmė rimtą postą (netgi prižiūrint). Svarbiausia yra tikėti savimi ir savo pačių sėkme.