Esant sudėtingai situacijai, kai išvykstate pagal norą, jūs galėsite pakeisti savo darbo vietą

Gyvenimas dažnai pristato žmogųnetikėti siurprizai - ir tik kai kurie iš jų yra teigiami. Pavyzdžiui, kartais, kylant karjeros laiptais, yra tokia sudėtinga situacija, kai darbuotojas pradeda galvoti apie galimą atleidimą iš darbo. Šiuo atveju naudinga yra naudinga informacija apie atleidimo iš darbo tvarką.

Išeiti į pensiją savęs valia

Darbuotojas gali paskelbti savonoras mesti bet kurią dieną. Paraiška turi būti pateikta raštu. Šiuo atveju, turės dirbti 14 dienų nuo prašymo užregistravimo dienos, jei atleidimas be darbo dvi savaites nėra nepagrįstas, kadangi pateisinamos priežasties, kaip antai:

- asmeninis susitarimas su tiesioginiu vadovu;

- gyvenamosios vietos pakeitimas;

- vieno iš sutuoktinių perkėlimas dėl darbo vietos pasikeitimo;

- sveikatos būklė (turi būti patvirtinta medicinos įstaigos dokumente);

- Nėštumas ar vaikų, kurių amžiaus kategorija dar nesibaigė trejus metus, buvimas;

- vaiko ar giminaičio rūpinimasis sveikatos apribojimais (sveikatos pažymėjimo galiojimas);

- naujas darbo vietas (su atitinkamu patvirtinimu iš naujo valdymo).

Todėl, stiprus noras ir poreikis gali būti rasti tinkamą priežastį, kuri bus išvengti šio brangaus laiko nuostolių pasportuoti atleidimo savo noru.

Atleidimas iš darbo nedirbdamas dvi savaites

Rusijos darbo kodekse yra straipsniai, kurieracionalizuoti santykius tarp darbuotojo ir vadovo. Kiekvienu atskiru atveju gali eiti tam tikrą straipsnį - ar 77, ar 78, ar 80. Bet jei reikia, darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį ir parašyti pareiškimą prieš dvi savaites iki garsiojo datos atleidimą iš darbo, o darbo, ne atleidimo iš darbo savo noru, bus neprivalomas.

Raštišku darbuotojo prašymu nepanaudotas atostogų laikotarpis gali būti įtrauktas į darbo dienas, o paskutinė atostogų diena - atleidimo iš darbo diena.

Darbuotojas gali pasikliautiteisės aktus, kurie saugo jo teises. Norint, kad visa atleidimo iš darbo procedūra vyktų teisėtai, darbuotojui reikia kantrybės ir kantrybės, kad padėtų su protingu bosu išsigandęs, nes darbo kodeksas nebus įmanomas be atleidimo iš darbo. Tikėtina, kad įsitvirtinęs ryšys su vadovu leis išeiti be darbo, kuris bus patvirtintas paraiškos datą, kuris sutampa su būsimos atleidimo iš darbo data.

Darbo kodekso atleidimas be darbo
Bet jei darbuotojas yra laikinai išjungtas komunikacijossu atsirandančia liga, atleidimas iš darbo dėl savo valios gali prarasti skubumą. Tada atleidimo data bus data, nurodyta ieškinyje in absentia, tačiau ligos atostogos bus mokamos visiškai.

Atleidus iš darbo darbuotojas gauna rankas darboknyga, kurioje įrašomas personalo atleidimo iš pareigų personalas, taip pat apskaičiuotas materialusis turtas, kurio sumą sudaro darbo užmokestis už parengtą laikotarpį, mokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas.

Bet jei šiame etape lyderis tęsisišbandyti nervų sistemą darbuotojui dėl jėgos ir reikalauja, kad atsistatydinimas iš darbo atleidžiamas iš pareigų, yra teismingas, teismas gali išspręsti konfliktą. Tiesą sakant, viršininkai retai leidžia laikytis ilgų bylų su buvusiu darbuotoju ir paleisti jį ramybėje.

Patinka:
0
Kaip parašyti prašymą atleisti iš darbo?
Atleidimo iš darbo taisyklės
Darbo kodekso laikymasis ir atleidimas iš darbo
Atleidimas iš ligonių sąrašo savarankiškai
Atleidimas iš darbo dėl išėjimo į pensiją
Atleidimas iš vyriausiojo buhalterio už
Kompensacija už atostogas, nenaudojama
Kaip atostogauti atostogose
Ar galima atleisti be darbo?
Populiariausi pranešimai
aukštyn