Darbo ir darbo užmokesčio apskaita

Svarbiausias gamybos proceso elementasyra įmonės darbuotojų darbas. Šis komponentas užima ypatingą vietą - jo išlaidos įtraukiamos į pagamintų prekių kainą. Tuo pat metu tai yra pagrindinis darbuotojų materialinių poreikių tenkinimo šaltinis. Darbo apskaita ir jos apmokėjimas leidžia jums kontroliuoti savo mastą ir vartojimo lygį.

Darbo sąnaudos turėtų būti laikomos gamybos sąnaudomis ir kiekvieno darbuotojo darbo užmokesčio forma.

Darbo užmokesčio apskaita pirmiausiaTai atliekama remiantis darbuotojų skaičių, ir dirbo per savo proporcingai metu pasinaikins ar padaryta, taip pat gamybos darbą. Šios užduotys daugiausia sprendžiamos statistiniais ir operaciniais bei techniniais skaičiavimais. Darbuotojų skaičius atsižvelgia į organizacijos personalo tarnybą. Darbo laikas sudaro laikininkas ar padalinių vadovų (biurų, parduotuvių) bendrovė. Darbo užmokesčio organizavimą atlieka apskaitos skyrius.

Norėdami atlikti skaičiavimą, turite turėtiinformacija apie kiek laiko dirba kiekvienas darbuotojas. Laikas įrašomas į standartinę ataskaitos kortelę. Kiekvienam skyriui ar dirbtuvese parengiamas dokumentas. Visi darbuotojai prisideda prie ataskaitos kortelės. Kiekvieną dieną dokumentuose įrašomos neperdirbtos ir apdorotos darbo laikas. Ypač skiriamos nakties pamainų ir kitų viršvalandžių laikas. Užpildytos ataskaitos perduodamos apskaitos skyriui.

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaitayra atliekama atsižvelgiant ne tik į apdorotą laiką, bet ir į plėtrą. Pastarasis gali būti vertinamas atsižvelgiant į atliktų operacijų ar pagamintų produktų skaičių, taip pat į galutinę operaciją. Darbuotojų atveju darbo ir darbo užmokesčio apskaičiavimas priklausys nuo gamybos ypatybių. Pagal tas pačias ypatybes taip pat nustatoma dokumentų išdavimo tvarka. Yra keletas tipų dokumentų, kurie dažniausiai naudojami.

"Piecework" užsakymai naudojaminedidelės apimties ar individualios gamybos, vienkartinių ar remonto paslaugų, taip pat darbų, kurių praktiškai nėra pasikartojimų, įgyvendinimas. Apranga gali būti išduodama vienam asmeniui ar brigadai. Antroje pusėje yra atsižvelgiama į kiekvieno brigados nario darbą ir darbo užmokestį.

Kiekvienam asmeniui išduodamas maršruto lapasDalis dalių, kurios siunčiamos perdirbti. Šiame dokumente nurodomas gaminių, kuriuos gamina produkcija, skaičius, jų priėmimo rezultatai po kiekvienos operacijos (santuokos ir tinkamumo) ir atlyginimas. Maršrutizavimo lapas naudojamas serijinei gamybai. Tai gali būti papildyta pamainos ataskaita, kuri rodo visą darbo grupės raidą per pamainą.

Gamybos lapai naudojami biriems produktamsgamyba. Tokiais atvejais mokėjimas brigadai atliekamas pagal gerų produktų kiekį galutinėje operacijoje dėl visų brigadų priskirtų operacijų. Šie teiginiai taip pat naudojami gamybos linijose. Šiuo atveju kiekvienam darbuotojui paskirta tam tikra operacija ir atskirai atsižvelgiama į jo gamybą.

Be to, pirmiau, kitasdokumentai už papildomą mokestį. Pavyzdžiui, kai kuriose pramonės šakose lakštai naudojami už papildomą mokestį už nukrypimus nuo įprastų darbo sąlygų, lakštų apie laisvalaikį, viršvalandžių sąrašus, lengvatines, nakties ir kt.

Šiandien įmonės naudoja darbo užmokesčio fondągabalinis darbas ir laiko nustatymas. Pirmuoju atveju produkcija yra mokama (neatsižvelgiant į darbo laiką), o antrasis - apdorotas laikas (nepriklausomai nuo produkcijos kiekio).

Patinka:
0
Atlyginimo delsimas: kaip rasti išeitį iš
Darbo užmokesčio esmė
Darbo užmokestis
Kokios darbo užmokesčio formos
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio apskaita
Darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita
Populiariausi pranešimai
aukštyn