Darbo užmokestis

Įmonės ar organizacijos vadovaskuris priėmė jus į darbą, privalo išduoti įsakymą, kuriame, inter alia, būtina sąlyga yra atlyginimo dydis (atlyginimas). Visi papildomi mokesčiai (priemokos, išmokos, premijos) iš esmės sudaro tam tikrą atlyginimo procentą.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas yranaujo darbuotojo įdarbinimo įsakymo pagrindu, personalo stalo, laiko juostos, kurioje registruojamas darbo laikas, darbo sutartis, darbo užmokesčio pozicija. Be to, galutinę darbo užmokesčio sumą įtakoja premijų, atmintinių, papeikimų ir pan. Užsakymai.

Yra trys pagrindiniai darbo užmokesčio kaupimo metodai (ne tarifinis, tarifinis, mišrus).

Pagal tarifų sistemą, darbo užmokestisapskaičiuojamas pagal kiekvienam darbuotojui nustatytą tarifo normą, o tai savo ruožtu priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliktų darbų sąlygų, kokybės ir kiekio. Taigi darbuotojas, kuriam priskiriama pirmoji klasė, yra nekvalifikuotas darbuotojas, turintis mažiausią atlyginimą, tačiau šis atlyginimas neturi būti mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, nustatytas teisės aktuose. Taigi, taikant tarifų skalę ir jame numatytus tarifų koeficientus, nustatomi visų darbuotojų organizacijoje esantys rangai.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas biudžetoorganizacijoms taikoma tik tarifų skalė, o visos priemokos, išmokos ir kiti privalomi mokėjimai yra reglamentuojami atitinkamais įstatymais ir nuostatais kiekvienoje atskiroje pramonėje.

Naudodamiesi netarifine sistema, kiekvienas asmuodarbuotojas, priklausomai nuo jo darbo užmokesčio, gauna tam tikrą procentą įmonės, kurioje jis dirba, pelno. Tai reiškia, kad tokioje darbo užmokesčio sistemoje apskaičiuojant darbo užmokestį atsižvelgiama į profesinę kvalifikaciją, darbo stažą, darbuotojo svarbą, jo kvalifikaciją ir gebėjimo realizuoti laipsnį. Ši forma populiarėja, nes ji skatina darbuotojus dirbti efektyviau.

Su mišrių tarifų sistema darbuotojasnustatomas fiksuotas atlyginimas, kuris, remiantis robotų rezultatais, yra papildomas mokestis arba nuobaudos. Labiausiai paplitusi mokėjimo forma prekybos ir paslaugų teikimo srityje, nes šiose srityse yra gana paprasta nustatyti robotų efektyvumą ir atitinkamai darbo užmokestį.

Taigi, žinant savo atlyginimą, papildomą mokestį, papildomą mokestį arbaprocentas pelno, galite apskaičiuoti savo atlyginimą. Tačiau stulpelyje "sukaupta" ir "mokama rankose" skiltyje nurodyta suma visada skiriasi, nes atskaitymai atliekami iš pridėtinės sumos. Užsakymo vykdymo tvarka aprašyta Rusijos Federacijos Mokesčių kodekse, Ch. 23.

Pagal pirmiau pateiktą kodądarbo užmokestis, neatsižvelgiant į tai, ar jis buvo sumokėtas grynaisiais ar natūra, turėtų būti 13%. Tačiau apskaičiuojant gyventojų pajamų mokesčio sumą būtina atsižvelgti į mokesčių atskaitymus. Mokestinis atskaitymas yra tai lengvatinė suma, su kuria mokestis nėra surenkamas. Tai reiškia, kad jei darbuotojas patenka į vieną iš mokesčių atskaitytinų kategorijų, mokesčio bazė (kurios suma yra 13%) sumažinama šių atskaitymų suma. Išsami informacija apie sumas ir asmenų kategorijas, kurie yra atskaitytini mokesčiai, galima rasti Mokesčių kodekso 218 straipsnyje.

Taigi, kaip apmokestinti atlyginimą. Norėdami tai padaryti, atšaukiame ir, jei reikia, atskaitymus ir likusią sumą iš viso sukaupto atlyginimo (13%), todėl gauname gyventojų pajamų mokestį. Po to iš sumos, apskaičiuotos už mėnesį (kitas sutartyje nurodytas atsiskaitymo laikotarpis), mes išskaitysime gyventojų pajamų mokestį ir avansą (jei sumokėsime) ir gausime pinigų sumą, kurią turėsime sumokėti mūsų rankose.

Patinka:
0
Įgaliojimų atlyginimas:
Darbo užmokesčio esmė
Darbo ir darbo užmokesčio apskaita
Kokios darbo užmokesčio formos
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio apskaita
Algos delsimas: rizika ir galimybė
Populiariausi pranešimai
aukštyn