Kaip mokėjimai darbuotojui atliekami mažinant?

Dažnai darbuotojai palieka įmonęjo valia arba dėl kelių pažeidimų, kuriuos jis padarė vykdydamas savo veiklą. Tačiau kartais yra situacijų, kai būtina sumažinti darbuotojų skaičių, kad išlaikytų ankstesnį produktyvumą. Darbdavys neturi nuostolių dėl aukščiau nurodytos atleidimo iš darbo priežasties pagal TC nuostatus, nes tikimasi, kad sumažinus didelius mokėjimus darbuotojui. Nesąžiningi lyderiai ieško kitų būdų išspręsti problemą, o tai dažnai sukelia skandalų.

išmokos darbuotojams

Mes laikomės taisyklių

Taigi, jei darbuotojas yra teisėtasraštingi asmenys, tada bet kokie bandymai apgauti vadovavimą nepavyks, nes mokėjimai darbuotojui sumažinant mokestį yra neatsiejami. Reikėtų suprasti, kad personalo mažinimo procedūra turėtų būti pagrįsta ir vykdoma pagal griežtą įstatymų numatytą planą. Jeigu bendrovė nusprendžia likviduoti organizaciją, o jei priežiūros pasirodymas priimtino lygio reikalauja atleisti darbuotojų tam tikros kategorijos, valdymo, turi būti iš anksto pranešta apie šiuos planus visiems darbuotojams. Ir nepakanka skelbti bendroje informacinėje lentoje, reikia supažindinti visus užsakymą ar užsakymą. Šis faktas įrašomas į atskirą žurnalą, kuriame pasirašyti visi darbuotojai. Be to, kiekvienas turi žinoti, kad institucijos negali paprasčiausiai atmesti sąžiningas darbuotojas, o ne galva privalo pasiūlyti postą atitinkantį išsilavinimą ir patirtį. Deja, dauguma piliečių net neįtaria tokio straipsnio egzistavimo Rusijos Federacijos darbo kodekse. Ir įmonių ir įmonių savininkai nėra pasirengę pakloti papildomų pareigų, todėl begėdiškai nepaisyti minėtą principą.

Kokie mokėjimai darbuotojui atliekami su sumažinimu?

išeitinės išmokos

Taigi, direktorius pranešė apie planuojamą mažinimądarbuotojams du mėnesius. Dabar darbuotojai žino, ko tikėtis, todėl jie gali būti suinteresuoti turimomis laisvomis darbo vietomis. Daugelis kompanijų siūlo savarankiškai dokumentuoti savo paraišką. Taip yra dėl to, kad nenoras padengti papildomas išlaidas, kurios priskiriamos kiekvienam darbuotojui, kai atliekamas atleidimas iš darbo. Mokesčiai po oficialaus sprendimo paskelbimo turi būti daromi dar tris kartus. Dvi darbo užmokesčiai skirti faktiškai dirbtiems mėnesiams, o trečiasis mokėjimas vadinamas išeitine išmoka. Jos dydis yra ne mažesnis nei vidutinė mėnesinė alga.

Išeitinės išmokos mokėjimas sumažinimo atveju: reikšmingi niuansai

atleidimas iš darbo

Kaip minėta pirmiau, darbuotojas turigalimybė rasti laisvą poziciją per du mėnesius. Paprastai daugelis kompanijų yra pasirengusios priimti kvalifikuotus specialistus. Šiuo atveju darbuotojas rašo pareiškimą, kad jis neprieštarauja ankstyvo darbo santykių nutraukimui. Tačiau jam nėra atimta teisė gauti išmoką darbuotojui su sumažinimu. Jo dydis skaičiuojamas nuo likusių dienų iki planuojamo atleidimo iš darbo ir vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir neįmanoma rasti naujo darbo, būtina užregistruoti valstybinę įdarbinimo tarnybą ne vėliau kaip po dviejų savaičių. Tada jis galės oficialiai reikalauti darbo užmokesčio už antrąjį ir trečiąjį darbo mėnesį.

Patinka:
0
Atleidimas: mokėjimai. Išeitinės išmokos
Skatinamieji mokėjimai kaip veiksmingas būdas
Traumos darbe: ko jums reikia žinoti
Vienkartinės išmokos vaikui, kai
Pensijos apskaičiavimo tvarka
Motinystės atostogų apskaičiavimas
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita
Ilgalaikė pensija
Populiariausi pranešimai
aukštyn