Kokios darbo užmokesčio formos

Išsamiai apsvarstykite darbo užmokesčio rūšis ir formas, kurios naudojamos apskaitoje.

Yra dvi visuotinai pripažintos darbo užmokesčio formos - tai pagrindiniai ir papildomi atlikto darbo skaičiavimo tipai.

Darbo užmokesčio formos
Dažniausiai darbdaviai naudoja pagrindines formasdarbo užmokestis, kai skaičiavimas atliekamas dėl darbo valandų skaičiaus, darbo kokybės padaryta: darbo užmokesčio kategorijos, gabalas tarifais, atlyginimais, įvairių tipų papildomų mokėjimų už darbų atlikimą naktį, už kenksmingomis darbo sąlygomis mokėjimas už stažo, priežiūra ir tt

Darbo užmokesčio formos

Papildomas mokėjimas - atskiri mokėjimaiįstatymuose numatytas. Tai apima atostogų mokėjimą, lengvatines valandas, valstybės ar viešosios veiklos vykdymą, išmokų mokėjimą, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo ir tt

Šiandien tokios formos dažnai naudojamosdarbo užmokestis, kaip valandinis ir sutartinis atsiskaitymas už atliktą darbą. Atlyginimo už dirbtą laiką dydis nustatomas pagal valandinį atlyginimą. Norėdami tai padaryti, tam tikrą laikotarpį reikia padauginti sumokėto darbo laiką.

Pagrindinės darbo užmokesčio formos
Valandos tarifas apskaičiuojamas kaip nustatyto atlyginimo dydžio padalijimas į darbo valandų standartą.

Atliktų darbų valandinis skaičiavimas taikomas profesijoms, kuriose nustatomas technologinis režimas:

- masinio srauto gamyba;

- automatizuota gamyba;

- gamyba, kurioje vyrauja aparatūros procesai.

Valandinis atlyginimas yra naudingas tuo, kad leidžia be pastangų padidinti darbo laiką, nekeičiant jo mokėjimo.

Darbo užmokesčio tipai ir formos

Valandinio darbo užmokesčio normos privalumaikad faktiškai dirbtų valandų skaičius yra sumokėtas. Verslininkams naudinga, kad kai ekonominė įmonės padėtis pablogėtų, tai gali sumažinti darbuotojo darbo valandas, palyginti su įprasta darbo diena.

Darbo užmokesčio tipai ir formos

Yra ir kitų darbo užmokesčio formų, tokių kaipatskirai (vienetine norma) ir darbo užmokesčiui pagal laiką. Pirmosios vertės vertė iš esmės priklauso nuo pagaminamų prekių ar atliktų darbų kiekio. Priklausomybė nustatoma apskaičiuojant vienos produkcijos vieneto kainą. Apskaičiuojami duomenys yra darbo kaina už dieną ar valandą ir produktų kiekis, kurį darbuotojas gamina vidutiniškai per dieną ar valandą.

Prekės vieneto kaina gali būti apskaičiuota taip: valandinė ar dieninė darbo kaina turi būti padalyta į gamybos normą.

Kalbant apie vienkartinį mokėjimą, kaip vieną išdarbo užmokesčio formos - čia būtina nustatyti darbuotojo darbo intensyvumo (intensyvumo) matą. Tai daroma naudojant prekių kiekio, kurį darbuotojas nustato tam tikrą laiką, gamybos greičiui. Panašios produkcijos normos yra mokamos tam tikra suma. Tai yra, kuo produktyvesnis darbuotojas dirba ir gamina daugiau produktų, tuo didesnė bus jo darbo užmokestis.

Kalbant apie darbo valandų mokėjimą, išskiriamos kelios teorijos:

- produktyvumo teorija;

ribinis našumas.

Apmokėjimas už darbą - žmogaus darbo kaina.

Darbo užmokesčio formos:

- nominali - pinigų suma, kurią darbuotojas gauna už savo darbą;

- realus atlyginimas - pragyvenimo lėšos, kurias darbuotojas gali gauti už uždirbtus pinigus.

Patinka:
0
Įgaliojimų atlyginimas:
Darbo užmokesčio esmė
Darbo ir darbo užmokesčio apskaita
Darbo užmokestis
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio apskaita
Algos delsimas: rizika ir galimybė
Populiariausi pranešimai
aukštyn