Vidutinio darbo užmokesčio ir jo sukauptos sumos apskaičiavimas

Atlyginimas yra darbo užmokestis. Jos dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo sudėtingumo, sąlygų, kiekio ir kokybės. Darbo užmokestis apima kompensacines išmokas, priemokas, paskatų mokėjimus (premijas) ir bendrus mokėjimus.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas taip pat, kaip numatyta Darbo kodekse.

vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Atsižvelgiama į vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimąvisų rūšių išmokoms lemia vieną darbo užmokesčio sistema įgyvendinta darbdavio, nesvarbu, kokia šaltiniai buvo naudojami šių išmokų.

Skirtingų operacijų režimų vidurkisdarbo užmokestis nustatomas pradedant nuo darbuotojui faktiškai sumokėto atlyginimo ir jo faktinės gamybos. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas apskaičiuojamas už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojas išlaikė vidutinį atlyginimą. Reikėtų nepamiršti, kad kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo pirmojo iki trisdešimties (trisdešimties) atitinkamų mėnesių imtinai, įskaitant vasario mėnesį nuo pirmojo iki 28 (29) skaičių.

vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
Darbo užmokesčio apskaičiavimas, formulė:

3 = P / R

kur P yra darbo sąnaudos;

R - tai vidutinis darbuotojų skaičius.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimasatostogos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimas atliekamas taip pat, kaip ir vidutinis darbo užmokestis už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, dalijant sukaupto darbo užmokesčio sumą 12, paskui padalijus 29,4 (vidutinė mėnesinė kalendorinių dienų suma).

Darbo sutartyje galimas kitas vidutinis darbo užmokesčio apskaičiavimas. Su juo terminas numatytas vietiniuose įstatymuose, tačiau tik tuo atveju, jei tai jokiu būdu dar labiau nepakiltų darbuotojų būklės.

darbo užmokesčio formulė
Apmokestinimo tipai, taikomi atitinkamiems darbdaviams, yra šie:

  • Darbo užmokestis, susikaupęs pagal tarifų normas ar darbo užmokestį už parengtą laikotarpį;

  • Atlyginimai už atliktą darbą, kaip pajamų dalis;

  • darbo užmokestis, sumokėtas už atliktą darbą;

  • atlyginimas gauta ne pinigine forma;

  • piniginis atlyginimas;

  • ir kiti.

Apskaičiuojant atlyginimą niekada neatsižvelgiamasocialinis mokėjimas ar kiti mokėjimai, pavyzdžiui, materialinė pagalba ar mokėjimas už viešąsias paslaugas, mokymą, keliones, poilsį, maitinimą ir kitus mokėjimus.

Tuo atveju, kai darbuotojas negavosukauptas darbo užmokestis ar visos faktiškai dirbtos dienos nebuvo, tada tokia darbo užmokestis nustatoma iš ankstesnių laikotarpių darbo užmokesčio sumų, lygių apskaičiuotoms.

Įvairiais atvejais - vidutinis mėnesinis darbo užmokestisdarbuotojai, kurie įvykdė visą darbo valandų skaičių ir atitiko darbo standartus, negali būti mažesni už minimalų darbo užmokestį, nustatytą federaliniame įstatyme.

Apskaičiuojant darbo užmokesčio apskaičiavimą - tai daug darbo reikalaujantis darbas, kurio sprendimas jums reikės atidumo ir tam tikrų apskaitos įgūdžių.

Patinka:
0
T-51 formos apskaičiavimo forma: savybės
Motinystės skaičiavimas
Darbo užmokestis
Kokios darbo užmokesčio formos
Kaip apskaičiuoti motinystę 2011 m
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio apskaita
Algos delsimas: rizika ir galimybė
Populiariausi pranešimai
aukštyn