Darbo užmokesčio apskaita

Apskaita vadinama priežiūros sistema,registravimas, matavimas, apdorojimas ir informacijos perdavimas vertinime. Šioje informacijoje yra informacijos apie turtą, formavimo šaltinius, ekonomines operacijas, ūkio subjekto prievoles. Darbo užmokesčio apskaita yra viena iš visos įmonės apskaitos sistemos sudedamųjų dalių.

Darbingo asmens atlygis už jodarbas laikomas labai svarbia problema. Tai daugiausia dėl to, kad darbuotojas turi sumokėti už paslaugas ir prekes, kurias jis kasdien sunaudoja.

Darbingo darbo užmokestis daugeliu atžvilgiųpriklauso nuo to, ar mokėtojas galėtų nustatyti mokėjimo sumą. Taip pat svarbu, kad organizacijos darbuotojams būtų taikomos paskatos (paskatos). Darbo užmokesčio apskaita visų pirma yra darbdavio gebėjimas valdyti savo darbuotojų darbo užmokestį. Rusijos Federacijos darbo įstatymų nuostatos yra skirtos racionalaus darbo laiko užtikrinimui. Be to, įstatyme numatytas reikalingas laikas atkurti darbingumą ir poilsį.

Darbo užmokesčio apskaita naudojama kelioms užduotims atlikti. Tarp jų reikėtų pažymėti:

  1. Teisingas mokėjimo sumos ir atskaitymų apskaičiavimas.
  2. Tikslus darbuotojų sudėties apskaita, jų atliktas laikas, taip pat atlikto darbo apimtis.
  3. Atsiskaitymų su biudžetu, darbuotojų, valstybinių fondų ir įstaigų (Pensijų fondo, Valstybinio piliečių užimtumo fondo ir kt.) Kontrolės vykdymas.
  4. Raigų darbo išteklių, mokėjimo ir vartojimo fondo naudojimo priežiūra.
  5. Teisingo socialinių poreikių kaupimo ir atskaitymų, gamybos sąnaudų sąskaitų, tikslinių šaltinių santykio nustatymas.

Yra papildoma bazinė darbo užmokestis. Antrasis požymis mokestis už dirbtą laiką, kokybė ir kiekis atlikto darbo, viršvalandžių, naktiniai valandos, brigadirstvo, mokėjimo vėlavimai atsirado ne dėl darbuotojų kaltės, ir pan. Papildomi mokesčiai yra įstatymo numatyti mokesčiai. Visų pirma, jose yra atostogų ir kitų mokėjimų už darbo valandas mokėjimas, pertraukos moterų laktacijos metu, lengvatinės paauglių valandos, išeitinės atostogos ir kt.

Organizacijoje yra darbo užmokesčio ir mokesčio sąskaitayra atliekami pagal patvirtintus tarifus (atlyginimus) ir darbo užmokesčio dydžius, taip pat pagal darbo sutarties sąlygas (jei yra).

Įmonės darbo ir gamybos normų kainosįdiegia savarankiškai. Jei reikia, rodikliai persvarstomi pagal tam tikras verslo sąlygas. Tuo pat metu bet kokie pakeitimai turi būti patvirtinti kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Darbo užmokesčio apskaita pagalsąskaitų plano naudojimo instrukcija pateikiama atidarant ir prižiūrint sintetinę sąskaitą. Ji kontroliuoja mokėjimus už visus darbuotojo mokėjimus. Šie mokėjimai, įskaitant ir atlyginimą už darbą. Jie atliekami laikantis kontrolės sąskaitų. Tuo pačiu metu registruojamos gamybos sąnaudos (pardavimo išlaidos) ir kiti šaltiniai, kitos sąnaudos ir pajamos (įskaitant darbo užmokesčio apskaitą).

Skelbimai išduodami už papildomų irpagrindinė išmoka pagrindinių ir pagalbinių pramonės darbuotojų, dirbančių ūkiuose ir pramonės šakose, aptarnavimui. Registracija taip pat atliekama darbuotojams, dirbusiems dirbant dirbtuvėje arba vykdant kitą veiklą parduotuvės labui; įmonės valdymo aparatų darbuotojai; aptarnaujantis personalas, dirbantis organizacijos centrinėje tarnyboje ir kiti bendrojo pobūdžio gaminiai.

Patinka:
0
Darbo užmokesčio esmė
Darbo ir darbo užmokesčio apskaita
Darbo užmokestis
Kokios darbo užmokesčio formos
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita
Algos delsimas: rizika ir galimybė
Populiariausi pranešimai
aukštyn