Darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita

Darbo sąnaudų apskaita savaime nėraskiriasi tiek mažosioms įmonėms, tiek didelėms įmonėms. Siekiant apibendrinti informaciją apie darbo užmokesčio skaičiavimus, naudojama sąskaita 70, kuri yra aktyvi pasyvi, taigi ji gali turėti ir debeto, ir kredito balansą.

Į apskaitą įprasta naudoti tiek sintetinę, tiek analitinę darbo užmokesčio apskaičiavimo apskaitą. Pažvelkime į abi šias rūšis.

Iš tikrųjų pirmasis tipas yra apibendrintasinformacija apie turto rūšis, verslo sandorius ir įsipareigojimus, atliktus specialiomis sintetinėmis sąskaitomis, sukurtomis šiam tikslui. Analitinė apskaita yra apskaitos rūšis, laikoma asmeninėse sąskaitose ir kitose analitinėse apskaitos knygose, kuriose duomenys apie turto, verslo sandorius ir įsipareigojimus kiekvienoje sintetinėje sąskaitoje yra sugrupuoti. Abiejų rūšių apskaitos organizavimas atliekamas taip, kad jų rodikliai galėtų kontroliuoti vienas kitą, ir galiausiai jie turi sutapti, todėl jie turėtų būti registruojami lygiagrečiai: analitinėse sąskaitose įrašai rengiami remiantis tais pačiais dokumentais kaip ir įrašai sintetinės apskaitos sąskaitos, tačiau detalės yra daug didesnės.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas naudojant specialią sintetinę sąskaitą 70, kurioje atsižvelgiama į visus darbuotojo mokėjimus:

- Darbo užmokestis. Jis gaminamas pagal sąskaitas, kuriose atsižvelgiama į gamybos sąnaudas ir kitus šaltinius. Šioje sąskaitoje įrašomos bazinės algos dydis ir jo papildymas.

- išmokų mokėjimas. Tai atliekama pagal sąskaitą, kurioje atsižvelgiama į atsiskaitymus su nebiudžetinėmis lėšomis.

- atostogų išmokų ir premijų už ilgalaikę tarnybą mokėjimas.

Mokėjimų už darbą skaičiavimas atliekamas 2008 mpriklausomai nuo to, kuri sistema įdiegta konkrečioje įmonėje. Mokėjimo rūšis turi būti užregistruota kolektyvinėse ir darbo sutartyse ir kt. Darbo užmokesčio kaupimo pagrindas gali būti:

- Darbuotojų sąrašas patvirtintasdirektorius, susitarė su profsąjungos komitetu, jei toks yra. Jame pateikiamas struktūrinių vienetų sąrašas, taip pat pranešimai, informacija apie darbuotojų vienetų skaičių, pašalpas, atlyginimus ir mėnesinį atlyginimą.

- Apskaitos lentelė, kurioje nurodomas kiekislaikas, kurį kiekvienas darbuotojas naudojasi dirbti. Tai yra viena kopija, o darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas jo pagrindu.

- Darbo apmokėjimo taisyklės. Joje privaloma nurodyti mokėjimo formas įmonėje naudojamų materialinių paskatų sumai, materialinės pagalbos išmokoms, išmokoms ir kt.

- Premijų skyrimo taisyklė, kurioje atsispindi sistemingo pobūdžio premijų išmokėjimo šaltiniai ir rūšys: priemoka mokama grynojo pelno sąskaita. Ši parinktis yra gana patogi.

Sintetinė darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita vykdoma lygiai taip pat, neatsižvelgiant į tai, kaip ji įgyvendinama.

Pagal mokėjimo rūšis priimta atskirti pagrindines irpapildomai. Pagrindinis yra tas, kuris darbuotojui kaupiamas už visą dirbtą laiką, šiuo atveju pagrindas yra personalo užsakymas ar personalo sudarymas. Papildomą atlyginimą sudaro darbo užmokesčio mokėjimai, numatyti darbo teisės aktuose arba bendrovės vadovybės iniciatyva.

Dabar turite idėją, kokia yra darbo užmokesčio skaičiavimų apskaita.

Patinka:
0
Darbo ir darbo užmokesčio apskaita
Atsiskaitymų su pirkėjais ir klientais auditas
Elektros apskaita - kas yra kas
Dainos darbas - visi sąžiningai
Negrynųjų atsiskaitymų organizavimo principai
Verslo sandorių rūšys apskaitoje
Pinigų išteklių sąskaita atsiskaitymų sąskaitoje ir
Atsiskaitymų su atskaitingais asmenimis apskaita
Ekonominė apskaita ir jos rūšys
Populiariausi pranešimai
aukštyn