Derinti pozicijas

Vieno darbuotojo pareigybių derinimasleidžiama pakeisti nesantį darbuotoją arba jei pagrindinio darbo darbuotojo apimties. Reguliavimas ne visą darbo dieną yra atliekami remiantis Darbo kodekso, kuris apibrėžia, kad "moonlighting" koncepciją pagrindu, išvardijami dokumentai, kurie yra reikalingi dėl priėmimo į darbą lemia darbo laiko trukmė, pagrindiniai darbo sąlygos ir švenčių dienomis, garantijos ir įvairių kompensacijų teikimas.

Pareigų derinys papildomaskartu su baziniu atlygiu. Mokėjimų tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas. Neteisingo darbuotojo pakeitimo atlyginimas atliekamas pagal 74 straipsnį.

Pagal Darbo kodekso 98 straipsnį darbdavysremiantis darbuotojo paraiška, turi teisę leisti jam dirbti toje pačioje organizacijoje kita profesija ar specialybe, esančia už darbo laiko ribų, už pagrindinę poziciją. Tai vadinama vidaus suderinamumu. Be to, darbuotojas turi teisę sudaryti sutartį su visiškai kitokiu darbdaviu, išskyrus atvejus, kai darbo kodeksas ar tam tikri federaliniai įstatymai numato kitaip. Panašus darbas vadinamas - išorinis pranešimų derinimas.

Bendros darbo darbo sutartys gali būtisusideda iš neriboto skaičiaus darbdavių. Sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra neakivaizdinio pobūdžio. Kai samdo darbuotoją ne visą darbo dieną, darbuotojas privalo pateikti pasą, diplomą ar kitą profesinio mokymo dokumentą, o kai kuriais atvejais - pagrindinių darbo sąlygų pažymėjimą.

Pasiekęs susitarimą dėl priėmimo įdarbas išduodamas pareigybių kombinacijai. Darbuotojai įdarbinami darbuotojo prašymu. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartis gali būti nutraukta, jei reikia samdyti asmenį, kuriam tai bus pagrindinis darbas.

Ne visu darbo dienos trukmėyra ribotas pagal laiką. Tačiau darbo sutarties objektas tiesiogiai samdo tam tikrą pareigybę, o ne dalį; tai rodo darbo laiką, per kurį šis darbas bus atliktas.

Pozicijų derinys nenumatytas asmenims iki18 metų ir tie, kurių pagrindinis darbas yra susijęs su sudėtingomis, pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis. Vidinis suderinamumas draudžiamas tais atvejais, kai darbo laikas yra ribotas (sutrumpinta diena), išskyrus atvejus, kai Darbo kodekse numatyti kultūros, švietimo, medicinos ir farmacijos darbuotojai.

Pareigų derinys turi keletą funkcijųdirbti priešingai bendrajai tvarkai. Visų pirma, šis darbo dienos trukmės apribojimas, taip pat faktas, kad tam tikrų rūšių tokiems darbams nereikia sudaryti atskiros sutarties, nes jie nėra laikomi ne visą darbo dieną.

Darbo užmokestis (Darbo kodekso 285 straipsnis)priklausomai nuo darbo laiko ar darbo. Kitos sąlygos taip pat įmanomos, jei jos yra numatytos sutartyje. Darbo užmokesčio dydyje nėra jokių apribojimų. Vykdant didesnę darbo normą priskirtą darbo užmokestį, darbuotojui faktiškai mokama už atliktą darbą.

Palikite dirbti ne visą darbo dieną (286 str.)Kodas), yra numatyta privaloma tvarka tuo pačiu metu su laikinu atostogų į pagrindinį biurą. Jei sovmestitelskoy darbas švenčių dienomis mažiau nei pagrindinio trukmę, tai yra įmanoma, kad ji būtų prieinama darbuotojui, be darbo užmokesčio už visą reikalingą laikotarpį (abipusiu sutarimu darbuotojo ir darbdavio).

Patinka:
0
Pranešimų derinimas: mokėjimas. Darbas ir
Kategorijos ir pranešimų grupės
Populiariausi mergaitės profesija
Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį
Šiuolaikinės gręžimo mašinos
Nuostatos dėl apdovanojimo: forma ir turinys
Darbuotojų sąrašas įmonėje
Konkurencija dėl laisvos darbo vietos:
Paslaugos zonos išplėtimas. Pavyzdys
Populiariausi pranešimai
aukštyn