Įmonė - pelnas - pelningumas

Verslo organizavimas rinkos ekonomikojesiekiama pelno, o tai yra pagrindinis rodiklis, atsakingas už įmonės efektyvumą. Iš tikrųjų kalbame apie pelningumą, ty pelno ir išlaidų vienam produkcijos santykiui santykį. Pelningumą galima apskaičiuoti įvairioms verslo sritims, pavyzdžiui, darbuotojų pelningumui, o tai rodo darbuotojo našumą, palyginti su ištekliais, kuriuos jam išleido kombinezonas, socialinis paketas, darbo vietos organizavimas ir kt.

Pelningumas ir pelningumas yra tarpusavyje susiję,nes antrasis gali tapti priemone sustiprinti pirmąjį ir atkreipti dėmesį į bendrovės problemas. Be to, pelnas leidžia vykdyti įvairias skatinimo priemones, plėtoti verslą ir pan.

Pelningumas mažmeninėje prekybojebendra vertė nustatoma pagal tam tikro laikotarpio pelno sumos ir apyvartos santykį. Tačiau šiuo atveju atsižvelgiama tik į prekių pardavimą gautą pelną, neatsižvelgiant į kitas išlaidas, ty kalbama apie pardavimo pelningumo lygį. Europos ekonomininkai naudoja metinį pelno santykį tiksliau įvertinti.

Pasaulio praktikoje pelningumas yra visa sistemarodikliai, kurie leidžia apibūdinti įmonės finansinius ir ekonominius rezultatus. Šioje sistemoje skaitiklis bus balansas ir grynasis pelnas arba pelnas iš prekių pardavimo.

Svarbus vaidmuo tenka pelningumui ir pelningumuianalizuojant pardavimo pelningumą, kai vertinama konkrečių prekių ar prekių skaičiaus pelningumas. Tai būtina siekiant tiksliau nustatyti tam tikros įmonės veiklos sritį ir nustatyti pelningumą dėl tokių priežasčių. Atliekant analizę nustatomos prekės, kurios turi mažą, didelį ir nepelningą kiekvienos prekės konkurencingumą, todėl galima imtis priemonių padidinti pelningumą ir didinti labai konkurencingo produkto gamybą.

Verslo efektyvumas negali būtipriklauso nuo to, koks buvo sandorio pelningumas, atsižvelgiant į jo idėją ar pelningumo lygį. Šiais tikslais naudokite tokį rodiklį kaip pelningumo lygis. Šiuo atveju pelningumas yra dviejų sąvokų derinys:
- pelningumas kaip kokybiškai kiekybinis rodiklis;
- pelningumas - ekonominė kategorija.

Pelningumo lygis yra svarbus ne tikuž vadovavimą, bet ir darbuotojams. Jiems tai yra stabilumo ir pasitikėjimo ateityje rodiklis. Būtent todėl patartina papildomai mokėti įmokas ir apdovanojimus įmonės darbuotojams. Tai, savo ruožtu, skatina teigiamą motyvaciją tolimesniam darbui.

Ne mažiau svarbus yra valdymo rodiklis,ypač akcinė bendrovė. Tokiu atveju kiekvieno akcininko ar savininko sandoris (ty pinigai, prisidedantys prie vieno savininko įmonės plėtros) yra pelningumas, nes už juos koeficientas yra finansinio turto investicijų teisingumo garantas. Sandorio pelningumas reiškia ne tik gerų dividendų gavimą, kuris yra naudingas savininkams, bet ir valdymui, kuris nori susitarti dėl naujų finansinių sąnaudų įsigyti įrangą, naujų darbo vietų kūrimo ir pan.

Vienas iš svarbiausių įmonės veiklos sričiųyra personalo pelningumo nustatymas. Remiantis statistiniais skaičiavimais, tik 20% darbuotojų gauna pagrindinį pelną, visi kiti proceso dalyviai, nors jie atlieka savo funkcijas, bet yra mažiau svarbūs. Iš šios periferinės sąsajos, kurią turime atsikratyti krizės laikais. Apskritai personalo pelningumas turėtų apimti darbuotojo veiklos įvertinimą, palyginti su jo išlaikymo sąnaudomis.

Apibendrinant galima tiksliai sakyti, kad pelningumas yra labai svarbus rodiklis, atsakingas už atskirų verslo elementų efektyvumą.

Patinka:
0
Kaip apskaičiuoti organizacijos pelningumą
Savo lėšų pelningumas padės
Koks yra pardavimo pelningumas?
Kaip apskaičiuoti pardavimo pelningumą
Nustatyti vertinimo ekonomiškumą
Kai skaičiai yra liūdni. Neigiamas
Idėja, verslas, įmonė ir pelningumas
Pelningumo tipai ir rodikliai
Bet kurios įmonės pelningumo analizė -
Populiariausi pranešimai
aukštyn