Asmuo, turintis darbą, yra saugomas finansiškai. Jis pasitiki ateitimi. Tačiau darbo sutarties nutraukimas dažnai yra nesusipratimas. Todėl svarbu rimtai atsižvelgti į šį klausimą ir reikia žinoti šio proceso ypatumus, kad būtų išvengta klaidų, kurios vėliau gali būti sunkiai ištaisytos.
Darbo sutarties nutraukimasyra reglamentuojamas atskiru įstatymu, kuriuo siekiama reguliuoti šiuos teisinius santykius ir visų pirma apsaugoti darbuotojo interesus, bet neatsižvelgti į paties darbdavio teises. Kodėl darbuotojo teisė būti pirmaujančia? Kadangi šiuo atveju jis iš pradžių yra silpna, pažeidžiama šalis. Darbdavys yra ribotas gamybos iniciatyvose ir negali nutraukti sutarties, kaip jis nori. Nesąžiningumas nėra patvirtintas darbuotojo ar asmens, kuris suteikia darbuotojui darbą. Interesų pusiausvyra yra šio proceso kertinis akmuo. Šiuo atveju depresija ar kažkieno teisių neigimas yra nepriimtina. Darbuotojas turi įsitikinti, kad pradedamas darbas, o darbdavys yra suinteresuotas tinkamai atlikti savo pareigas. Tada darbo sutarties nutraukimas, jei tokia situacija staiga atsiras, bus neskausminga tiek kitai šaliai.
Rusijos Federacijos darbo kodekseyra daugiau kaip 40 priežasčių nutraukti darbo sutartį. Populiariausi tarp jų: tai yra atleidimas iš pareigų iš pareigų, atleidimas iš darbo šalių abipusiu sutarimu ir atleidimas iš darbo dėl darbuotojų sumažinimo. Taip pat darbo sutarties nutraukimas dažnai būna dėl darbo sutarties galiojimo pabaigos dėl darbuotojo nebuvimo ir netinkamo pareigų atlikimo ir tt Likę atvejai yra vartojami gana retai, o kartais ir darbdaviai net neįtaria, kad tokių priežasčių egzistuoja. Tačiau net dažniausiai atsirandantys darbuotojų atleidimo atvejai dažnai yra susiję su sunkiais pažeidimais, kurie kartais kelia bylą šalyse.
Tarp dažniausių klaidų, nesvarbu, kaipkeista, yra raštu, kad darbo sutartis su darbuotojais būtų nutraukta be jo raštiško prašymo. Darbuotojo pareiškimas yra pagrindinis dokumentas, kai sutarties nutraukimą inicijuoja darbuotojas.
Be to, būtina laikytis atleidimo iš darbo termino. Savo ranka jis turi laikytis atleidimo data. Jei darbuotojo atleidimo iš darbo data konkrečiai nenurodyta, sutarties nutraukimas gali būti pradėtas ne anksčiau kaip po dviejų savaičių po paraiškos registracijos.
Darbuotojo negalima įkalinti sulaikymo metudėl gydymo. Jei jis turi laikinojo nedarbingumo atostogų lapą, jis yra pagrindas išplėsti darbo sutartį šiame dokumente nurodytomis dienomis. Tačiau čia būtina padaryti išlygą, kad tuo atveju, kai darbuotojas susirgo darbo sutarties nutraukimo dieną, darbdavys pagal įstatymą turi teisę netaikyti sutarties sąlygų.
Ypač reikia atkreipti dėmesį į tai, kad mes anksčiauminima atsitiktinai: apie rašymą pareiškimą apie atleidimą iš darbuotojo pats. Tai bus priežastis, kodėl jis negalės pateikti ieškinio prieš rašytojo ekspertą. Byla gali atsirasti netikėtai, o darbdaviui bus kaltinamas spaudimas atsistatydiniui.
Subtilumo, kaip matote, pakanka. Todėl būtina atidžiai išnagrinėti RF Darbo kodeksą, siekiant išvengti nereikalingų konfliktų ir vykdyti verslą laikantis priimtų taisyklių.
