Vėlavimas darbo užmokesčiui: rizika ir galimi padariniai.

Neseniai, kai ekonomikanestabilumas vis labiau traukiasi šalies ekonomikai, daugelis darbdavių bando sutaupyti, atidėlioja darbo užmokestį. Tačiau, skirtingai nei ankstesniais metais, dabartiniai įstatymai griežtai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio santykius. Todėl atlyginimų atidėjimas yra susijęs su didesne rizika darbdaviui.

Visų pirma darbo įstatymai aiškiai nurodo, kad darbdavys privalo mokėti savo darbuotojų darbą, neatsižvelgiant į jo finansinių reikalų būklę.

Apsvarstykite, kokias teises turi darbuotojasJei jis nesumoka jo atlyginimo laiku dėl darbdavio kaltės. Pagal Darbo kodeksą (236 str.) Darbo užmokesčio atidėjimas yra susijęs su tuo, kad vėliau darbdavys turi sumokėti kompensaciją. Darbo užmokesčio atidėjimo kompensacija apskaičiuojama lygi 1/300 vadinamojo refinansavimo normos. Ši norma apskaičiuojama pagal nesumokėjimo sumą už kiekvieną vėlavimo dieną. Skaičiavimas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai buvo sumokėtas darbo užmokestis, ir iki tos dienos, kai buvo atliktas faktinis darbuotojo ir darbdavio apskaičiavimas. Paprastai tokie skaičiavimai atliekami automatiškai darbo užmokesčio programos.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, siekiant apskaičiuoti darbo užmokesčio atidėjimo kompensaciją, būtina atsižvelgti į šiuos parametrus:

1. Faktinė neapmokamų darbo užmokesčio suma. Vertinant, ar ne klausimas atsižvelgti į asmeninių pajamų mokesčio sumą, o ne aiškiai nustatyta teisė. Daugelis vadovaujasi darbo kodekso straipsniais, kuriuose teigiama, kad kompensacija turi būti mokama už nesumokėtus atlyginimus, ir kadangi darbo užmokestis jau yra skaičiuojamas atskaičiuojant gyventojų pajamų mokestį, kompensacija apskaičiuojama atsižvelgiant į mokesčio atskaitymą.

2. Kitas parametras - mokėjimų vėlavimo dienų skaičius. Kaip minėta pirmiau, darbo užmokesčio įsiskolinimai skaičiuojami nuo kitos dienos po mokėjimo dienos. Ir skolos grąžinimo dieną.

3. Ir paskutinis parametras - 1/300 Rusijos centrinio banko refinansavimo normos. Kadangi jo dydis nuolat keičiasi, paties statymo dydis geriausiai yra nurodytas oficialiajame Centrinio banko tinklalapyje.

Kai žinomi visi trys parametrai, atlyginimų delsimo kompensacija apskaičiuojama padauginant juos: faktinę darbo užmokesčio užmokesčio sumą, vėlavimo dienų skaičių ir 1/300 CBRF normą.

Darbuotojai taip pat verta žinoti, o darbdaviai - nenepamirškite, kad kompensacija apskaičiuojama nepriklausomai nuo darbdavio kaltės dydžio. Tai yra, net jei darbdavys neturėtų pinigų sumokėti darbuotojams, kompensacija vis tiek bus įvertinta.

Be to, jei vėluojama darbo užmokestisvyksta daugiau nei pusę mėnesio, darbuotojas turi teisė neteikti darbe, kol nebus grąžinta skola. Tačiau apie darbdavį turi būti pranešta raštu. Tuo pačiu metu, remiantis naujausiais Rusijos ginkluotųjų pajėgų paaiškinimais, tuo metu, kai darbuotojai neturi darbo, organizacija privalo sumokėti jiems vidutinį už šį laikotarpį gautą darbo užmokestį.

Bet čia yra mažas niuansas, nes toksDarbuotojų kategorijos, tokios kaip valstybės tarnautojai, pavojingų pramonės šakų darbuotojai, energijos tiekimo, dujų, vandens, šilumos, medicininės priežiūros ir ryšių darbuotojai negali sustabdyti jų veiklos.

Šiuo atžvilgiu darbdaviai yraSiekiant išvengti tokių reiškinių kaip darbo užmokesčio atidėjimas ir stengtis jį grąžinti. Priešingu atveju, kai procesas ištrauks, padidės skolų ir kompensacijų sumos, o tai gali sukelti įmonės bankrotą.

Patinka:
0
Įgaliojimų atlyginimas:
Atlyginimo delsimas: kaip rasti išeitį iš
Darbo užmokesčio esmė
Darbo užmokestis
Kokios darbo užmokesčio formos
Vidutinio darbo užmokesčio ir jo apskaičiavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas
Darbo užmokestis: užsakomųjų paslaugų arba
Darbo užmokesčio apskaita
Populiariausi pranešimai
aukštyn