Pozicija - tai ne tik darbuotojų padalinys, bet ir pagrindinė darbuotojo pareigų charakteristika

Pagal apibrėžimą pranešimas yra tam tikrasDarbuotojo charakteristikos, apibrėžiant jo funkcines pareigas ir atsakomybės sritis. Jei manome, kad yra personalo stalo, tai ši sąvoka turi platesnę reikšmę.

Užimta vieta skiriasi nuo profesijos

Kai gaunate išsilavinimą, studentas, kaip taisyklė,ketina ir toliau dirbti pagal specialybę. Tačiau dažnai darbo rinkos konjunktūra pasikeičia 5 metų mokymui. Tiek daug buvusių studentų eina dirbti ne visai tose pozicijose, kurias jie tikisi imtis per pirmuosius metus. Bet net tuo atveju, kai jaunasis specialistas tiksliai atranda tą vietą gyvenime, į kurį jis siekė 5 metus, jo užimama pozicija ne visada atitiks profesiją.

Pavyzdžiui, studijuodami institute ar kitoje institucijojeTeisės fakultete ir įgijęs civilinės teisės specialisto diplomą, vargu ar gali būti, kad absolventas suras tokią vietą turinčią įmonę personalo stalo. Labiausiai tikėtina, kad jis bus paskirtas advokatu (galbūt jaunesnis dėl patirties stokos). Situacija panaši kitose srityse.

Taip atsitinka dėl to, kad nėragalimų profesijų, kurios gali būti nurodytos diplominiame sąraše, sąrašo sinchronizavimas, taip pat į personalo sąrašą įrašytos ir darbo knygoje nurodytos pozicijos. Iš tiesų šis skirtumas nėra toks svarbus. Galų gale, jei vadovausite logika, tiek piliečių teisių ekspertas, tiek patarėjas teisės klausimais yra vienodi. Paprastai profesija yra tai, ką žmogus sužinojo, ir tai, ką jis iš tikrųjų daro. Pirmasis yra diplomas, antrasis - darbo knygoje.

Darbo neatitikimas

Deja, situacija nėra tokia retaįmonės ar organizacijos personalo lentelė neleidžia jums įvesti dar vieno vieneto, bet yra tikras jo poreikis. Tokiu atveju galima imtis veiksmų, norint jį įvesti arba įdarbinti darbuotoją kitoje vietoje. Pavyzdžiui, didelės įmonės regioniniame atstovybėje yra tik vienas sekretoriaus padalinys (nuo galvos). Jo pavaduotojui taip pat reikalingas referentas, o vienas darbuotojas negali patenkinti visų jo pareigų. Pagrindinis pareigūnas kategoriškai atsisako įvesti papildomą referento pareigybę, motyvuodamas darbo užmokesčio taupymu.

Tuomet pavaduotojas (su galvos sutikimu)Priima darbuotoją už darbą, pavyzdžiui, IT specialistą, tačiau su sąlyga, kad jis dirbs sekretoriumi. Atrodytų, kad nėra jokio skirtumo, nes postas nėra pagrindinis dalykas. Darbuotojas yra daug svarbesnis mokėjimo lygis, darbo grafikas ir funkcijos. Tačiau, dirbdamas šiek tiek laiko, referentas gali norėti pakeisti darbo vietas. Esant tokiai situacijai, gana sunku įrodyti patirtį apskaitos srityje. Galų gale, tai, kad jis dirbo sekretoriumi, yra žinomas tik jam ir tiesioginiam vadovavimui. Darbovietėje jo pareigos yra IT specialistas. Ir geras referentas naujoje pozicijoje gali tiesiog atsisakyti (galų gale jo valdymas nėra suinteresuotas prarasti darbuotoją).

Keletas patarimų ieškantiems darbo

Naujo darbo ar judėjimovienoje organizacijoje jus domina ne tik mokėjimo lygis, darbo būdas ir darbo sąlygos (tai, be abejo, yra svarbu). Tai nepakenks tiksliai išsiaiškinti, kaip paskambinama nauja pozicija ir kaip ji ateityje bus įrašyta darbo knygoje.