Galite būti žinomas banko ar augalo direktoriusžurnalistas ar paprastas apskaitos pareigūnas, galite tapti laisvai samdoma vertėja arba gyventi su malonumu. Svarbu būti jūsų verslo dokas. Kas yra profesionalumas sveiku protu?
Kas yra profesionalumas ir kaip jis skiriasimeilė? Galų gale šios dvi sąvokos dažniausiai priešinasi. Profesionalumas darbe pasireiškia giliomis siauros specializacijos žiniomis, atitinkamais įgūdžiais, rūpestingai ir sąžiningai atliekant užduotis. Lankytojui trūksta kruopštumo ir supratimo apie niuansus ir subtilybes. Daugelis žmonių atsako į klausimą, kas yra profesionalumas, jie sako, kad visų pirma šis švietimas. Tačiau tai nėra visiškai tiesa: kai kurių teorinių žinių nepakanka. Personalo profesionalumą lemia pirmiausia praktinė patirtis, įgūdžiai ir gebėjimai. Dailidė, kuri teoriškai žino, kaip tvarkyti medį, negali būti laikoma ekspertu. Tiesiog kaip gydytojas, kuris neatliko nė vienos operacijos ar programuotojas po universiteto, kuris pats nepateikė vienos paraiškos, neatitinka šio profesionalumo apibrėžimo. Kompetentingas specialistas gali būti žmogumi, kuris skiria daug laiko ir pastangų praktikuojant pasirinktą verslą, gilinti savo žinias ir įgyti aukštesnio lygio įgūdžių. Oficialus išsilavinimas nėra profesionalumo garantija. Atkreipkite dėmesį į tai, kiek dabar yra universitetų absolventų, kurie net nesupranta pasirinktos specialybės. Advokatas, norint būti laikomas profesionalu, reikalauja daugelio metų praktikos ir laimėjo bylas. Chirurgas tampa kompetentingu specialistu ne iš karto po universiteto, nes tikrosios žinios ir įgūdžiai įgyjami tik darbo procese.
Tapk "pro", ace gali būti bet kuriuo atveju. Tačiau tai daro ne pati savaime, tai nėra suteikta be sunkumų. Be to, reali jaunų žmonių problema yra tai, kad nori būti įdarbinti keli nauji absolventai. Jauniems žmonėms "be patirties" sunku rasti vietą, leidžiančią jiems maitinti savo šeimas. Kaip rezultatas, jie neturi galimybę praktikuoti ir specializuojasi pasirinktu atveju, ir mes turime galvoti apie užsidirbti pinigų ir jų duona kasdieninė. Bendrovė, kuri yra brangesnis darbuotojai, kurie supranta, kad žmonės - tai ilgalaikis turtas, sukuria visas sąlygas "auginti" specialistų. Ši ateities vizija požiūris: tik vienas po, kuris mano, kad yra būtina ir naudinga, tas, kuris turi galimybę įrodyti savo gebėjimus ir taikyti žinias ir tuo pačiu metu galvoti apie darbą, ne tik apie uždirbti, gali atnešti sėkmę Jūsų įmonei.
